Cтраница 1
Гратификация представляет собой единовременную и добровольную зарплату. Никаких юридических претензий на ее получение в будущем предъявлено быть не может. [1]
Гратификация выплачивается только в том случае, если рабочие отношения на день выплаты продолжают существовать, за исключением увольнения по производственным или личным причинам. [2]
Гратификация представляет собой единовременную и добровольную зарплату. Никаких юридических претензий на ее выплату в будущем предъявлено быть не может. [3]
Гратификация выплачивается только в том случае, если рабочие отношения на день выплаты продолжают существовать, за исключением увольнения по производственным или личным причинам. [4]
Гратификация представляет собой единовременную и добровольную зарплату. Никаких юридических претензий на ее получение в будущем предъявлено быть не может. [5]
Работник обязан возвратить гратификацию, если он до 31.03 будущего года или до 30.06 ( при гратификации, превышающей размеры месячного оклада) увольняется с фирмы по собственному желанию, или вследствие чрезвычайных обстоятельств, или вследствие недовольства работодателя его поведением. [6]
Работник обязан возвратить гратификацию, если он до 31.03 будущего года или до 30.06 ( при гратификации, превышающей размеры месячного оклада) увольняется с фирмы по собственному желанию, или вследствие чрезвычайных обстоятельств, или вследствие недовольства работодателя его поведением. [7]
Работник обязан возвратить гратификацию, если он до 31.03 будущего года или до 30.06 ( при гратификации, превышающей размеры месячного оклада) увольняется с фирмы по собственному желанию, или вследствие чрезвычайных обстоятельств, или вследствие недовольства работодателя его поведением. [8]
Избирать директоров и других руководителей А / О; назначать аудитора и устанавливать оплату его услуг, самостоятельно определять численность и штаты, размеры ( схему должностных окладов) и условия оплаты труда ( в советских рублях), гратификации ( денежного вознаграждения за высокоэффективное выполнение возложенных обязанностей) членов и работников персонала этих органов, а также прекращать полномочия этих органов. [9]