Cтраница 1
График отпусков - это документ, утверждаемый локальным нормативным актом предприятия ( например, приказом), регулирующий очередность предоставления отпусков. График обязателен для исполнения администрацией и всеми работниками. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган изменить его. [1]
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом ( при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. [2]
График отпусков ( форма № Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. [3]
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом ( при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. [4]
График отпусков ( форма № Т - Т) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. [5]
График отпусков ( форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. [6]
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. [7]
График отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работающих. [8]
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом ( при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. [9]
График отпусков обязателен как для администрации, так и для работников. Рабочие и служащие имеют право требовать перенесения отпуска на другой срок, если администрация своевременно ( за 15 дней) не уведомила их о времени предоставления отпуска или не выплатила перед началом отпуска заработную плату за него. [10]
График отпусков - расписание очередности предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия, учреждения, организации ( цеха, участка); составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года. [11]
График отпусков на каждый календарный год составляется не позже 5 января и доводится до сведения всех рабочих и служащих. При составлении графика учитываются особенности данного предприятия ( его цехов, отделов и других структурных подразделений) и пожелания трудящихся, в первую очередь тех, кому по закону предоставлено право на использование ежегодного отпуска в определенное время года. Так, использовать отпуск в летнее время имеют право рабочие и служащие моложе 18 лет, учителя школ, преподаватели профессионально-технических учебных заведений и профессорско-преподавательский состав техникумов и высших учебных заведений. Обучающиеся в общеобразовательных школах без отрыва от производства могут приурочивать ежегодный отпуск ко времени экзаменов в школах. Студентам и учащимся высших и средних специальных учебных заведений, сочетающим работу с вечерним или заочным обучением, отпуска могут предоставляться по их желанию в период каникул до истечения 11 месяцев работы пропорционально проработанному времени. [12]
График отпусков обязателен как для администрации, так и для работников. [13]
Нарушение графика отпусков или непредоставление отпуска в назначенные сроки дает право работнику обратиться в КТС с жалобой на незаконные действия работодателя. График отпусков вывешивается на видном месте. Работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется группе работников вне графика ( например, авария), работник извещается о начале отпуска не позднее чем за два дня. [14]
При разработке графиков отпуска тепла в системы отопления жилых зданий необходимо учитывать специфические особенности этих систем. Задача регулирования состоит в том, чтобы при изменениях Тн температура во всех комнатах оставалась постоянной и равной Тв. В промышленных зданиях цех чаще всего бывает одноэтажным и во многих случаях состоит из одного помещения большого объема. Жилое или общественное здание состоит из множества помещений малого объема, расположенных в нескольких этажах. Для таких зданий характерна вертикальная и горизонтальная разрегулировка. Понятие разрегулировки состоит в том, что здание в целом получает расчетное количество тепла, а по помещениям это тепло распределяется неравномерно. В одни помещения поступает излишнее тепло, а в другие меньше, чем необходимо. Горизонтальная разрегулировка состоит в том, что помещения, расположенные ближе к вводу, получают излишнее тепло, а помещения, расположенные дальше от ввода, недополучают. Горизонтальная разрегулировка легко устраняется введением дополнительных местных сопротивлений в систему для точной увязки всех колец. Вертикальная разрегулировка заключается в том, что при изменении температуры воды, поступающей в приборы, начинается перегрев помещений на верхних этажах и недогрев на нижних и наоборот. Устранить вертикальную разрегулировку возможно только путем режимных мероприятий. [15]