Cтраница 1
График сменности обязателен для рабочих и служащих. [1]
График сменности обязателен и для администрации. Вызов рабочего или служащего для выполнения трудовых обязанностей вопреки графику ( не в свою смену, до начала или после окончания смены) разрешается только в случаях, предусмотренных законодательством. Так, в Положении о рабочем времени и времени отдыха работников связи установлено, что такой вызов допускается как исключение при стихийном бедствии, производственной аварии, необходимости заменить заболевшего работника с последующим уведомлением об этом профсоюзного комитета. [2]
График сменности для основных и вспомогательных цехов, баз должен быть увязан с режимами работы транспорта, детских, медицинских и культурно-бытовых учреждений, предприятий торговли, общественного питания и коммунального обслуживания. [3]
График сменности должен быть утвержден руководителем организации по согласованию с соответствующим профсоюзным или другим представительным органом работников с учетом мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. [4]
График сменности должен доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Работники чередоваться по сменам должны равномерно. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. [5]
График сменности строится, исходя из среднемесячной нормы рабочего времени. [6]
Кроме графиков сменности при многосменное составляется расписание выходов на работу, где указывается, когда ( в какую смену) и где ( на каком рабочем месте) в то или иное число месяца будет работать каждый рабочий или каждая бригада. Расписание выходов на работу, как правило, составляется на месяц и доводится до сведения рабочих не позже 29-го числа предшествующего месяца. [7]
При 5-бригадном графике сменности каждая бригада закрепляется за рабочим местом, что предотвращает обезличку в работе. [8]
Наиболее прост график сменности в прерывном производстве. Можно установить продолжительность смены и 8 ч, но в этом случае для получения средней продолжительности рабочей недели необходимо установить каждую восьмую субботу рабочим днем. [9]
Правильное построение графиков сменности в значительной степени влияет на работоспособность человека в связи с переходом из одной смены в другую. На некоторых предприятиях применяют скользящие графики смен; на предприятиях других отраслей ( например, угольная) чередование смен осуществляется через две недели или через месяц. [10]
При разработке графиков сменности необходимо учитывать расписание движения городского и пригородного транспорта, работу детских, культурно-бытовых и других учреждений, обслуживающих персонал данного предприятия. [11]
Правильное построение графиков сменности в значительной степени влияет на работоспособность человека в связи с переходом из одной смены в другую. [12]
На основании графиков сменности определяют необходимое количество рабочих для выполнения сменного и суточного задания по каждому цеху основного производства и в целом по заводу. [13]
Для построения графиков сменности определяют среднемесячную норму рабочего времени делением годового фонда рабочего времени на число месяцев в году. [14]
Правильное определение графиков сменности способствует повышению эффективности производства. При выборе или разработке их необходимо обеспечить ряд требований: соответствие установленной законом продолжительности рабочего дня режиму производственного процесса; нормальную передачу смен; создание условий для наиболее рационального использования рабочего времени; максимального сокращения количества ночных часов работы. [15]