Cтраница 1
Групорги, как правило, являются передовиками производства, но есть случаи, когда производительность труда их ниже, чем в среднем у комсомольцев. [1]
Имеются недостатки в подборе групоргов. Не ведется работа по созданию резерва. Сменяемость групоргов составляет 65 процентов. [2]
Пленум обращается к секретарям первичных организаций, комсомольским групоргам, всему комсомольскому активу с призывом настойчиво овладевать искусством политической и организаторской работы, личным примером увлекать за собой комсомольцев и молодежь, добиваться нового подъема деятельности каждой ячейки ВЛКСМ. [3]
Комитеты комсомола мало заботятся о повышении роли и авторитета групоргов, не имеют четкой системы организации их учебы, обмена опытом. Плохо распространяется все положительное, что появляется в деятельности групп. Только этим можно объяснить тот факт, что на многих предприятиях и даже в цехах наблюдаются резкие контрасты в уровне работы комсомольских групп. [4]
Обязать редакции молодежных газет и журналов организовать на своих страницах обмен опытом работы групоргов, регулярно публиковать материалы о практике работы комсомольских групп, критиковать недостатки в руководстве ими. [5]
В первой части сложносокращенных слов, представляющей собой основу, которая оканчивается двойной согласной, пишется только одна согласная, например: грампластинка, групорг, конармеец. [6]
В первой части сложносокращенных слов, представляющей собой основу, которая оканчивается двойной согласной, пишется только одна согласная, например: грампластинка, групком, групорг, конармеец. [7]
Положительным в деятельности многих групп является конкретность в работе. Так, в комсомольской группе ( групорг Морозова Анна) прядильного цеха камвольного комбината за каждым не выполняющим нормы выработки закрепили опытных шефов, организовали передачу передового опыта, решительно повели борьбу с простоями оборудования. [8]
Серьезные недостатки в работе комсомольских групп объясняются слабым вниманием Калининского горкома, Новопромышленного, Пролетарского и Заволжского райкомов, комитетов комсомола предприятий и строек к их деятельности. Редко на заседаниях комитетов выносятся вопросы о работе групп, отчеты групоргов. В постановлениях комитетов комсомола отсутствуют деловые рекомендации для комсомольских групп. Лишь на некоторых предприятиях проводятся смотры деятельности групп, комсомольско-молодежных бригад, соревнования па звание лучшего молодого рабочего. [9]
Перегружая повестки мелкими организационными вопросами, ячейки часто совсем упускают или значительно опаздывают с обсуждением как крупнейших политических событий, так и отдельных фактов жизни предприятия, остро волнующих рабочих. Нередки случаи, когда ни члены партии в цеху, ни даже специально выделенные групорги, цехорги, агитаторы не в состоянии дать беспартийному рабочему ответ на вопросы о зарплате, выработке, об общем хозяйственном положении. [10]
Имеются недостатки в подборе групоргов. Не ведется работа по созданию резерва. Сменяемость групоргов составляет 65 процентов. [11]
В комплексной колонне все бригады переводятся на бригадную форму оплаты. Создается совет бригадиров для решения вопросов совершенствования внутриколонной организации труда хозяйственного расчета и развития социалистического соревнования. В совет бригадиров включаются бригадиры, партийные и профсоюзные групорги, комсорги и прорабы. Это совещательный орган, решения которого являются обязательными после утверждения руководителем комплексной колонны. [12]