Cтраница 1
Группа работников должна овладеть технологией единичной переналадки оборудования. [1]
Группа работников, состоящая из машиниста и прикрепленных к нему одного-двух помощников, называется локомотивной бригадой. [2]
Группа работников ( не обязательно весь трудовой коллектив, но при его согласии) обязуется провести в течение года реорганизацию предприятия ( вложив в это дело личные средства в обусловленном объеме) и затем, если условия выполнены, получает право приобрести 20 % простых акций по номинальной стоимости. [3]
Группа работников цементной промышленности ( М. С. Негин-ский, В. В. Товаров и др.) за разработку и промышленное внедрение метода повышения производительности вращающихся печей путем снижения влажности шлама удостоена в 1951 г. звания лауреатов Сталинской премии. [4]
Группой работников Ново-Уфимского НПЗ разработан и внедрен способ бесшлангового налива светлых и темных нефтепродуктов с применением телескопической трубы, основным достоинством которой является простота конструкции, легкость изготовления и возможность внедрения на действующих НПЗ и в нефтебазовых хозяйствах. [5]
Группой работников электропромышленности: Н.И. Крестовым, B.C. Квашниным и др. - разработана новая технология производства слоистых электроизоляционных пластиков, для которой характерна пропитка бумаги или ткани ( на машине, аналогичной изображенной на фиг. Таким образом, новая технология производства слоистых пластиков совершенно не требует применения спирта, и внедрение этой технологии дало весьма большую экономию. [6]
Группой работников ВНИИЭП ( журнал Вестник электропромышленности № 2, 1957) предложен метод и разработана установка для регулировки счетчиков на малых нагрузках ( фиг. [7]
Каждая группа работников обязательно чем-либо отличается от других групп. Это могут быть и особенность предъявляемых требований, и качество законченной работы, и сотни других факторов. Старайтесь максимально использовать все эти факторы, чтобы сплотить своих сотрудников в группу, преследующую общую цель, и сделать % ту группу уникальной. [8]
Это группа работников, которые после соответствующей целенаправленной подготовки могут быть выдвинуты на руководящие посты. Если в аппарате управления способных руководителей среднего уровня недостаточно, но зато много незаменимых старшего возраста, то это значит, что там плохо поставлена работа с притоком свежих сил на хозяйственные должности, не создается достойный резерв руководителей. [9]
Каждая группа работников обязательно чем-либо отличается от других групп. Это могут быть и особенность предъявляемых требований, и качество законченной работы, и сотни других факторов. Старайтесь максимально использовать все эти факторы, чтобы сделать свою группу уникальной, используйте эти факторы для того, чтобы сплотить своих сотрудников в группу, преследующую общую цель. [10]
Эти группы работников осуществляют функции управления, организации и обслуживания производства в целом, поэтому результаты их труда могут быть выражены только через конечные результаты работы руководимых и обслуживаемых ими коллективов рабочих. В силу этих особенностей для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих наиболее целесообразной является повременно-премиальная система. [11]
Если группа работников предприятия берет на себя ответственность за выполнение плана приватизации предприятия, недопущение его банкротства и получает согласие Общего собрания трудового коллектива на заключение соответствующего договора, срок действия которого не может быть более одного года ( без права продления), то членам такой группы предоставляется право ( опцион) на приобретение по истечении указанного срока и при выполнении условий упомянутого договора 20 % уставного капитала в виде обыкновенных акций предприятия по их номинальной стоимости. В случае невыполнения группой условий договора право ( опцион) утрачивается и акции поступают в продажу. На период действия договора указанной группе передается право на голосование 20 % голосующих акций, принадлежащих соответствующему фонду имущества. В договоре оговариваются обязательства членов группы и пределы их материальной ответственности имуществом, принадлежащим им на праве частной собственности ( вносимой в виде залога), на сумму не менее 200 минимальных размеров месячной оплаты труда в расчете на каждого члена группы. [12]
По группе работников, оплачиваемых сдельно в штатном расписании указывается общее число работников этой группы и общий для них месячный фонд заработной платы, исходя из должностных окладов по группе сдельщиков. [13]
Для каждой группы работников или коллективов структурных подразделений определена своя система показателей с учетом специфики и характера выполняемой работы, а также возможности влияния на конечные результаты деятельности коллектива завода. Эти системы включают в себя 5 - 8 снижающих и 1 - 2 повышающих показателя эффективности и качества труда. [14]
Если разделить группы работников с точки зрения стабильности занятости на ядро и периферию, то окажется, что большинство предприятий сохраняют ядро занятых. [15]