Любая группа - люди
Cтраница 1
Любая группа людей, чтобы существовать, должна иметь учреждения, предназначенные для удовлетворения этой потребности. В любом обществе должны быть институты и явления, обязанные своим существованием этой потребности. [1]
 |
Реклама как сигнал к действиям наперекор. [2] |
Чтобы понять любую группу людей, нужно понять, чего хотят и чего боятся ее члены. Журналисты от финансов хотят выглядеть серьезными, умными и информированными. [3]
Вредность тропического климата для конституции европейцев крайне велика, и до настоящего времени, несмотря на многочисленные попытки колонизации, одного этого было достаточно, чтобы помешать количественному росту любой группы белых людей на африканских берегах... С другой стороны, негры, по-видимому, физически неспособны упрочиться в Европе и других северных странах, иначе мы обнаружили бы их здесь в большом числе. Они в большей степени, чем какой-либо другой класс населения, подвержены заболеваниям чахоткой и золотухой, и редко, даже при самых благоприятных условиях, бывают здоровыми. Болезни, которым подвержена каждая из двух рас в климате, неподходящем для нее, препятствуют образованию и численному увеличению колоний белых в тропической Африке и негров в северных странах. Геаодот сообщает, что некогда в Колхиде была основана колония африканских черных, но с тех пор она уже давно сократилась в числе и исчезла. Само по себе это рассуждение о вредности чуждого климата для рас, приспособленных к жизни в резко отличных физико-географических условиях ( при этом Причард рассматривает этот факт как явление чисто биологическое и игнорирует его социальную сторону, что, впрочем, было обычным в его время), вовсе еще не содержит в себе признания принципа естественного отбора. [4]
В нашем сложном мире, где жизнь человека определяется его положением в общественной иерархии, наблюдается увеличение числа профессий. Любая группа людей, выполняющих какую-то специальную работу, может назвать себя профессией. Таким образом, существуют профессии парикмахера, сварщика, слесаря и даже гробовщика - мастера похоронных дел. Каждая специальность старается придать себе особое значение, завоевать престиж, обрести более высокий профессиональный статус. [5]
Ни один из трех основных типов отношений управления практически никогда не встречается в чистом виде. Внутри любой группы людей - от нескольких человек до всего общества, взятого в целом - отношения индивидуального, коллективного и авторитарного управления перемешиваются в различных пропорциях, в большей или меньшей степени взаимопроникают и сплавляются друг с другом, образуя ряд переходных форм. [6]
При отношениях индивидуальной собственности дело обстоит не так: каждый член группы, будучи физическим носителем рабочей силы, является вместе с тем ее стопроцентным собственником, и все остальные члены группы ни в коей мере не причастны к собственности на его рабочую силу. Однако в любой группе людей перемешаны - в тех или иных пропорциях - все три типа отношений собственности ( так же, как и все три типа отношений управления); поэтому мы всегда встречаем отношения индивидуальной и авторитарной собственности не отдельно друг от друга, а в разнообразных комбинациях, обусловливающих самые разные степени причастности членов группы к собственности на рабочую силу друг друга. Более того: все три типа отношений собственности ( так же, как и все три типа отношений управления) не только комбинируются, но и переходят, превращаются друг в друга в каждой группе людей - а это значит, что отношения индивидуальной и авторитарной собственности могут оборачиваться друг другом. На таком взаимопревращении основана вся система капиталистических производственных отношений: независимые друг от друга люди, между которыми преобладают отношения индивидуальной собственности по поводу их рабочих сил, встречаются на рынке рабочей силы, одни из них продают свою рабочую силу другим на определенный срок - и вот перед нами отношения авторитарной собственности между начальниками, владеющими чужой рабочей силой, и подчиненными, отчужденными от своей рабочей силы. Заканчивается срок контракта, наемный работник уходит от своего хозяина - и вновь отношения авторитарной собственности по поводу рабочей силы этого работника, только что преобладавшие между ними, сменяются отношениями индивидуальной собственности. [7]
Вспомним, что отношения управления тем или иным действием существуют только до тех пор, пока длится это действие - и исчезают сразу же, как только данное действие прекращается. Отсюда следует, что система отношений управления в любой группе людей - очень изменчивая вещь: соотношение трех типов отношений управления в этой системе обычно очень быстро меняется - в зависимости от того, чем члены этой группы занимаются сейчас, чем они занимались до того и к каким делам перейдут потом. А это, в свою очередь, означает, что чем точнее мы будем стараться высчитать соотношение трех типов отношений управления внутри группы, тем короче будут те отрезки времени, те этапы, на которые нам придется нарезать процесс развития этой группы - с тем, чтобы вычислять соотношение трех типов отношений управления на каждом из этих этапов, взятом по отдельности. Тем самым процесс нашего анализа и вычисления будет растягиваться и усложняться неимоверно, и мы вскоре убедимся в бессмысленности погони за все более высокой точностью подсчета. [8]
Мое глубокое убеждение, - писал он, - состоит в том, что любая группа людей, первобытных, пилотов авиалайнеров или пациентов клиники, живет своей собственной жизнью, которая оказывается наполненной смыслом, разумной и нормальной, когда вы с нею знакомитесь близко. Работа Гоффмана показывает, что кажущееся безумным для стороннего наблюдателя оказывается не столь бессмысленным в условиях больницы. Психиатрические лечебницы предполагают такие формы дисциплины, одежды и поведения, при которых их обитатели практически не могут вести себя так, как ведут себя люди в обычном мире. Когда пациенты попадают в клинику, их личные вещи чаще всего отбирают, их самих раздевают, моют, дезинфицируют и облачают в больничную одежду. Отныне вся их жизнь протекает на глазах персонала, возможности уединения практически не существует, и персонал часто обращается с пациентами как с маленькими детьми. Как следствие, они начинают вести себя странным для постороннего взгляда образом, однако оправданным как попытка приспособиться к непривычным требованиям своего окружения. [9]
В русском языке слово команда имеет два значения: команда как приказ и команда как группа людей, организованная для определенной цели. Но и в этом значении термин команда имеет для различных людей разный смысл. Одни, услышав это слово, думают только о спорте и спортивных играх, другие - о совместной деятельности, требующей взаимной помощи, поддержки и сотрудничества, третьи - о любой группе людей, работающих вместе. [10]
Однако одна мощная лоббирующая группа выступила единым фронтом за то, чтобы разрешение к использованию рекомбинантного БСТ, выданное FDA, было заблокировано. Кроме того, высказывалась обеспокоенность, что молочная промышленность будет монополизирована крупными корпорациями в ущерб интересам независимых производителей. По-видимому, эти экономические аргументы были обоснованными и уж, конечно, любая группа людей имеет право протестовать против того, что может представлять угрозу для ее существования. [11]
И в заключение приведу еще одно выражение богатого папы на эту тему: Чем больше человек ищет защищенности, тем больше он отказывается от контроля над своей жизнью. Сегодня я наблюдаю эволюцию этих двух слов - защищенность и контроль. Одно представляет мир, который я называю сообществом ответственных людей. Это группа людей, которые знают, что несут ответственность за свою жизнь и ее благополучный результат. А есть другой мир, который я называю сообществом жертв. Это группа людей, считающих, что за их жизнь несет ответственность кто-то другой: компания, в которой они работают, или правительство страны. В любой группе людей, в семье или компании обычно можно найти представителей этих двух сообществ. Каждый из них видит мир с позиции своего собственного контекста, или реальности; и каждый считает, что он прав. Я обнаружил, что главным фактором, разделяющим представителей этих двух сообществ, является то, на чем они сосредоточены, - на риске или на контроле. Жертвы обычно передают контроль над своей жизнью кому-то другому для того, чтобы избежать риска. А потом приходят в ярость, когда чувствуют, что кто-то злоупотребляет этим контролем, который сами же предоставили своему обидчику. Другими словами, жертвы часто сами делают себя жертвами. [12]
Страницы: 1