Различная группа - люди
Cтраница 1
Различные группы людей ( или субкультуры) занимают разные социальные и культурные пространства и по-разному воспринимают сообщения медиа. Общий вывод Холла заключается в том, что декодированный смысл не обязательно ( или не всегда) совпадает с тем смыслом, который был закодирован, хотя он опосредуется уже сложившимися медиа-жанрами и общей языковой системой. Однако важнее, то, что декодирование может принимать направление, отличное от предполагаемого: получатели могут читать между строк и даже переворачивать изначальный смысл сообщения. [1]
Услугами связи пользуются различные группы людей: инженеры, прибористы, начальники цехов, мастера и операторы, чьи знания и полномочия различны. Поэтому второе требование к устройствам связи состоит в обеспечении контролируемого доступа к информации. В состав аппаратуры связи может входить переключатель, положение которого программа должна проверить, например, перед тем как воспроизвести параметры настройки. [2]
При проведении экспериментов с различными группами людей ( студентами, старшеклассниками, сотрудниками НИИ) предполагалось, что сложность задачи экспертной классификации зависит от следующих параметров задач: числа критериев, числа оценок на их шкалах, числа классов решений. [3]
Ситуации, в которых участвуют различные группы людей, имеющие несовпадающие интересы, называются конфликтны-м и ( планирование выпуска изделий в условиях неопределенного спроса, конкурентная борьба за рынки сбыта и сферы влияния, характерная для капиталистической экономики, различного рода военные столкновения и пр. Часто в конфликтной ситуации стороны преследуют прямо противоположные цели. Формальным аппаратом исследования конфликтных ситуаций является теория игр. Ниже будут рассмотрены простейшие модели конфликтных ситуаций с противоположными интересами участников. [4]
Открытость информации характеризует возможность ее предоставления различным группам людей. Секретная информация предоставляется только ограниченному кругу работников предприятия. Конфиденциальная информация может быть передана достаточно широкому кругу работающих, но с условием ее сохранения в тайне от работников других предприятий. [5]
Гидденс определяет ее как структурированные неравенства между различными группами людей, каждая из которых различается объемом и характером социальных привилегий. Парсонс рассматривает стратификацию через призму интегративных общественных институтов как главное, хотя отнюдь не единственное, средоточие структурного конфликта в социальных системах, выделяя критерии престижа и власти в качестве ведущих дифференцирующих оснований. [6]
Например, социальное расслоение определяется по степени общественного влияния различных групп людей в пределах рассматриваемого сообщества. Таким образом, даже в пределах одного общества шкалы социального и культурного расслоения могут не совпадать, и такое несовпадение непременно становится источником социокультурной динамики, имманентным для этого общества. [7]
Целевое начало в деятельности организации возникает как отражение целей и интересов различных групп людей, так или иначе связанных с деятельностью организации и вовлеченных в процесс ее функционирования. [8]
Применительно к анализу культуры речь идет о признании того факта, что различные группы людей порождают, поддерживают и распространяют различные черты образа и стиля жизни, ценностные представления, моральные нормы, образцы деятельности и поведения. Кроме того, результаты деятельности, предпочтений и оценок одних групп людей имеют неодинаковые социокультурные последствия для них самих и для представителей других групп. Например, то, что производят одни, потребляют другие; деятельность одних меняет жизненные условия других; переориентация направленности действий одних становится источником напряжения для других; изменение стиля и образа жизни одних стимулирует принятие решения у других. Совершенно очевидно, что постоянное воспроизведение такого рода изменчивости вызывает у членов общества необходимость оценивать и осваивать ее. [9]
Государство, по Платону, возникает как результат естественного разде - ления функций, выполняемых различными группами людей: одни заняты производством товаров и их обменом, другие - охраной государства, а тре - тьи - всецело управлением. [10]
На микроуровне, т.е. на уровне отдельного предприятия, миссия должна отражать позицию компании в отношении интересов различных групп людей, так или иначе связанных с деятельностью фирмы и вовлеченных в процесс ее функционирования. Такими группами людей, чьи интересы оказывают влияние на деятельность компании, а следовательно, должны быть учтены при определении ее миссии, являются: собственники организации, ее сотрудники, покупатели производимого ею продукта, деловые партнеры организации, местное сообщество, общество в целом. Таким образом, речь идет о поиске баланса, гармонии, равновесия внутри организации и с внешней средой. [11]
Но всякая типизация служит одновременно основой для создания игровых моделей, поскольку речь идет о столкновении интересов различных групп людей. Модели типичных производственных ситуаций могут отражать специфику и непохожих друг на друга отраслей промышленности, подобно тому как с помощью одинаковых дифференциальных уравнений можно решать задачи различного физического и технического содержания. [12]
 |
Тройной стандарт управления качеством. [13] |
В этой ситуации менеджмент должен быть организован через институт сильных лидеров, способных преодолеть разрывы отношений между различными группами людей, обусловленные существенными различиями в интеллекте, в способностях к обучению, в уровнях мастерства и трудолюбия, в нравственных ценностях. [14]
По мере развития этих работ становилось все более ясно, что внедрение АСУП-сложный организационно-технический и социально-психологический процесс, затрагивающий интересы различных групп людей, участвующих в создании и эксплуатации системы. [15]
Страницы: 1 2 3 4