Cтраница 1
Квалификационная группа работника указывается в его удостоверении о проверке знаний. [1]
Разрыв между соотношениями в оплате труда квалификационных групп работников должен быть достаточным для стимулирования труда различной сложности, в то же время не допускается необоснованной дифференциации в оплате труда. [2]
Чрезмерно большой разрыв соотношений в оплате труда разных квалификационных групп работников может обусловить необоснованно высокую дифференциацию в размерах их заработка. В СОТ-ЭТ принято максимальное соотношение в 1: 4 - заработок рабочего низшей квалификации к зарплате директора. [3]
В зависимости от результатов периодических и внеочередных проверок квалификационная группа работника подтверждается, снижается или повышается. [4]
Дифференциация заработной платы наблюдается также по отраслям экономики и промышленности, а внутри них - по профессиональным и квалификационным группам работников, и это различие увеличивается. Высокие доходы имеет население в регионах топливно-энергетического комплекса. Значительно ниже доходы и заработная плата в обрабатывающих отраслях. На порядок ниже доходы в регионах, где сосредоточены предприятия легкой и пищевой промышленности или с сельскохозяйственной специализацией. Низкими остаются доходы работников образования, здравоохранения, культуры и предприятий бюджетной сферы. [5]
Коллективные договоры, заключаемые на предприятиях, регулируют тарифные ставки и оклады, соотношения в оплате труда квалификационных групп работников, величину доплат и надбавок к заработной плате, ее индексацию, размеры социальных выплат и льгот, системы участия работников в прибыли. [6]
На базе указанных нормативно-правовых документов в разделе техпромфинплана План по труду и заработной плате устанавливают численность и фонд заработной платы по всем квалификационным группам работников управления магистральными нефтепродуктопроводами. [7]
Особо ответственным моментом является выбор крайних соотношений сетки, который должен определить разрыв между минимальной и максимальной оплатой труда на данном предприятии, и диапазона вилок, от которого зависит степень дифференциации размеров заработной платы различных квалификационных групп работников. [8]
Персонал цехов ( лабораторий) автоматики и теплового контроля, обслуживающий контрольно-измерительные приборы и аппаратуру автоматического регулирования, связанные с цепями напряжения, кроме настоящих Правил, обязан знать соответствующие разделы Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок станций и подстанций и иметь квалификационную группу, соответствующую характеру выполняемой работы. Квалификационная группа работника должна быть указана в его удостоверении о проверке знаний. [9]
Значение разделения труда как с экономической, так и с социальной стороны чрезвычайно велико. Благодаря ему все усложняющиеся трудовые процессы распадаются на менее сложные элементы, выполняемые определенными профессиональными и квалификационными группами работников. Это, с одной стороны, повышает мастерство и трудовые навыки исполнителей и сокращает сроки их профессиональной подготовки, а с другой - за счет обособления и относительного упрощения отдельных операций создает основу для механизации и автоматизации выполнения операций, что многократно повышает производительность труда. [10]
Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами. [11]