Cтраница 1
Нормативно-исследовательская группа по труду организуется на предприятии в целях проведения технико-нормировочных исследовании трудовых процессов, проектирования наиболее рациональной организации труда и рабочих мест, разработки технически-обоснованных нормативов по труду и мероприятий по повышению производительности труда. [1]
Нормативно-исследовательская группа по труду осуществляет свою работу под руководством Отдела труда и зарплаты непосредственно в цехах предприятия. [2]
Руководитель нормативно-исследовательской группы по труду и сотрудники группы назначаются и освобождаются директором предприятия. [3]
РУКОВОДИТ работой нормативно-исследовательской группы и обобщает опыт работы по техническому нормированию. [4]
Разработаны Научно-исследовательским институтом пластических масс с участием нормативно-исследовательских групп и отделов труда, рада предприятий. Сборник содержит нормативы времени на обслуживание оборудования в производстве феноло-форманьдегидных смей ж лаков ( новолачных, резодьных, воднолаковых, неолейкоритовых) и нарбамидных смол, а также нормативы времени на затаривание готовой продукции. Нормы обслуживания оборудования рассчитаны на основе нормативов времени. В состав работ включены основные операции, которые выполняются при гедении технологического процесса. [5]
Разработаны нормативно-исследовательской лабораторией по труду Калининского комбината искусственного волокна с участием нормативно-исследовательских групп Могилевского, Рязанского и других предприятий искусственного и синтетического волокна. [6]
Разработаны отделом химической и нефтеперерабатывающей промышленности ЦВПН по труду при участии нормативно-исследовательских групп предприятий. Сборник содержит нормы времени на проведение следующих работ: гуммирование, футеровка поверхности аппарата кислото-упорными материалами, изготовление винипластовых изделий, обкладка фаолитсм аппаратуры и др. Приведены организационно-технические условия проведения работ. [7]
Разработаны Научно-исследовательским институтом по удобрениям и инеектосЕунгицидам ( НИУИФ) при учаетми нормативно-исследовательских групп предприятий. [8]
Разработаны Научно-исследовательским институтом по удобрениям и инсектофунгицидам ( НИУИФ) при участии нормативно-исследовательских групп предприятий химической промышленности, цветной металлургии, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности под методическим руководством Центрального бюро промышленных нормативов по труду. В сборнике представлены карты организаций труда рабочих, обслукивающих различные стадии технологического процэсса; характеристика сырья, обслуживаемого оборудования - показатели технологического режима; состав работы и нормативы времени на обслуживание единицы оборудования и нормы обслуживания. [9]
Разработаны Всесоюзным научно-исследовательским институтом химических реактивов и особо нистых веществ ( ИРЕА) при участии нормативно-исследовательских групп и отделов труда специализиров1 ных предприятий отрасли. [10]
Разработаны Государственным институтом по проектированию заводов основной химической промышленности ( Гипрохим) при участии Научно-исследовательского института по удобрениям и инсектофунгицидам ( НИИУИФ), нормативно-исследовательских групп и отделов труда и заработной платы ряда предприятий. Сборник содержит примеры расчетов норм времени и норм выработки на фасовку и упаковку химической продукции ручным способом и с помощью автомата в различную тару емкостью от Т до 275 кг, а также нормативы времени на выполнение отдельных операций фасовки и упаковки по отдельным видам тары. Рекомендуемая численность рабочих может быть изменена в зависимости от объема фасовочных и упаковочных работ и структуры производственного процесса. [11]
Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых для внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда - децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а оперативное нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нормативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [12]
Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых цля внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда - децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а оперативное нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нормативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [13]
Интересный опыт централизации цеховых служб имеется на ярославском заводе Свободный труд. В результате у начальника цеха был слишком большой круг обязанностей, подчас не связанных прямо с производственной деятельностью. Централизованы на заводе и экономические службы. В центральной бухгалтерии объединены бухгалтеры цехов, в бюро экономического анализа - экономисты цехов планового отдела, в нормативно-исследовательской группе при отделе труда и заработной платы завода - нормировщики. [14]