Cтраница 1
Синектическая группа, получив заслуживающую особого внимания аналогию, старается ее развить, описать свойства и возможности воображаемого объекта. Затем эксперт, который должен быть специалистом по обсуждаемым проблемам, поясняет создавшуюся проблемную ситуацию, помогает группе в свободной манере проиграть все наводящие вопросы и выявляет полезные и конструктивные идеи путем оперативного анализа высказываний. [1]
Члены синектической группы должны отличаться творческой зрелостью, богатым воображением и фантазией, независимостью и непредвзятостью мнений, способностью рисковать, умением абстрагироваться от привычных суждений, нестандартно мыслить и выделять сущность явления, быть раскованными и свободными в своих мыслях, благожелательно воспринимать чужие идеи, уметь остановить развитие найденных идей для того, чтобы искать новые, быть целенаправленными и верить в возможность решения задачи. Как показывает опыт, формирование эффективной синектической группы может занять целый год. Она создается на постоянной основе в отличие от групп, организованных на краткосрочный период, для решения любых сложных проблем, возникающих в организации. Она работает полный рабочий день в течение времени, которое необходимо для решения проблемы. Руководит группой опытный специалист, хорошо знающий приемы синектики. Основная задача синектической группы - использовать опыт и знания из разных областей, имеющиеся у членов команды, для поиска идей и разработки возможных решений. [2]
Наиболее успешно работают синектические группы при наличии сильного руководителя, главной заботой которого является создание благоприятного творческого климата во время синектической сессии. Стать синекто-ром, как показывает практика, не так просто. [3]
Члены синектической группы должны отличаться творческой зрелостью, богатым воображением и фантазией, независимостью и непредвзятостью мнений, способностью рисковать, умением абстрагироваться от привычных суждений, нестандартно мыслить и выделять сущность явления, быть раскованными и свободными в своих мыслях, благожелательно воспринимать чужие идеи, уметь остановить развитие найденных идей для того, чтобы искать новые, быть целенаправленными и верить в возможность решения задачи. Как показывает опыт, формирование эффективной синектической группы может занять целый год. Она создается на постоянной основе в отличие от групп, организованных на краткосрочный период, для решения любых сложных проблем, возникающих в организации. Она работает полный рабочий день в течение времени, которое необходимо для решения проблемы. Руководит группой опытный специалист, хорошо знающий приемы синектики. Основная задача синектической группы - использовать опыт и знания из разных областей, имеющиеся у членов команды, для поиска идей и разработки возможных решений. [4]
В рамках той же концепции черного ящика можно рассматривать метод 4.2 Синектика как передачу выходного сигнала черного ящика по цепи обратной связи снова на его вход, причем для преобразования выходного сигнала во входной используются тщательно отобранные типы аналогий. Можно предположить, что применение аналогий, в котором участвуют все члены синектической группы, позволяет им в определенной мере разделять друг с другом свою способность преобразовывать противоречивую структуру входных сигналов до тех пор, пока не будет найдена структура, позволяющая разрешить конфликт. Тот факт, что в этом методе основной упор делается на биологические и анатомические аналогии, наводит на мысль, что здесь преследуется цель использовать те отделы нервной системы, которые управляют движениями тела и обычно не контролируются сознанием. [5]
Для этого процесса почти или совсем не требуется данных о проектной ситуации, поэтому он не может быть эффективен для выявления проблем или для приведения проектных решений в соответствие с проектной ситуацией. Задача синектики состоит в том, чтобы выявить общее решение некоторой проблемы в том смысле, как спиральная жила является общим решением проблемы сшивания краев. Синектическая группа не располагает данными, которые позволили бы ей судить о целесообразности изготовления сшивающего устройства, или данными исследований по определению углов и размеров жил для конкретных типов соединений и конкретных материалов. Этот метод имеет своей целью ликвидировать серьезные несоответствия во внутренней структуре существующих решений, направленных на удовлетворение некоторой осознанной потребности. [6]
Группа синектики должна состоять из двух-трех приглашенных со стороны специалистов, представляющих разные профессии или научные дисциплины ( в частности, биологию), и, скажем, трех работников различных отделов основной организации. Критериями отбора специалистов для этой группы служат гибкость их мышления, диапазон знаний и практического опыта ( предпочтительнее специалисты, менявшие свои профессии или специальности), возраст ( от 25 до 40 лет) и контрастность психологических типов. Выбору предшествует длительное наблюдение за поведением в разговорах, за движениями тела и за способностью включиться в работу уже имеющихся синектических групп. Новой группе предоставляются отдельные помещения, выделяются средства и оснащается мастерская, в которой члены группы могут изготовлять собственные прототипы изделий. [7]
Наиболее успешно работают синектические группы при наличии сильного руководителя, главной заботой которого является создание благоприятного творческого климата во время синектической сессии. Стать синекто-ром, как показывает практика, не так просто. Синектические группы тщательно и заблаговременно формируются, продолжительность их подготовки обычно составляет 8 - 12 месяцев. [8]
Другой метод, получивший распространение в начале 60 - х годов и названный синектикой, содержит в основе уже известный нам мозговой штурм. Задача перед началом штурма известна лишь руководителю, и заседание начинается с обсуждения отдельных ее аспектов. Весьма обстоятельно осуществляется анализ и обсуждение задачи с целью вживания в нее всех участников. Синектические группы ( 5 - б человек) работают полный день в течение иногда нескольких недель; часто работа завершается созданием макета. [9]
Члены синектической группы должны отличаться творческой зрелостью, богатым воображением и фантазией, независимостью и непредвзятостью мнений, способностью рисковать, умением абстрагироваться от привычных суждений, нестандартно мыслить и выделять сущность явления, быть раскованными и свободными в своих мыслях, благожелательно воспринимать чужие идеи, уметь остановить развитие найденных идей для того, чтобы искать новые, быть целенаправленными и верить в возможность решения задачи. Как показывает опыт, формирование эффективной синектической группы может занять целый год. Она создается на постоянной основе в отличие от групп, организованных на краткосрочный период, для решения любых сложных проблем, возникающих в организации. Она работает полный рабочий день в течение времени, которое необходимо для решения проблемы. Руководит группой опытный специалист, хорошо знающий приемы синектики. Основная задача синектической группы - использовать опыт и знания из разных областей, имеющиеся у членов команды, для поиска идей и разработки возможных решений. [10]