Cтраница 3
Факторы, влияющие на эффективность малых формальных групп: размер, состав, групповые нормы, сплоченность, степень конфликтности, статус и функциональные роли членов группы. Самая эффективная группа - это та, чей размер соответствует ее задачам, в составе которой находятся люди с непохожими чертами характера, чьи нормы способствуют достижению целей организации и созданию духа коллективизма, где здоровый уровень конфликтности, хорошее выполнение как целевых, так и поддерживающих ролей и где имеющие высокий статус члены группы не доминируют. [31]
Иногда торговая скидка предлагается не формальной группе реализации, а какому-либо члену Национальной ассоциации дилеров ценных бумаг. [32]
Однако система внутригрупповых отношений в целевых формальных группах - организациях строится чаще всего не на групповых интересах и предпочтениях, а на внешних для группы законодательных предписаниях, невыполнение которых может повлечь увольнение человека с работы, т.е. насильственную изоляцию от группы. Признаками формальной группы будут: заданная чаще всего извне рациональная цель, предписанные функции, предполагающие наличие должностей, прав, обязанностей, санкций за нарушение их выполнения, четко сформулированная социально-профессиональная структура, определяемая формальными отношениями, обусловленными должностным статусом человека, а не личными качествами и интересами, которые часто могут существенно отличаться от интересов организации и ее целей. [33]
Уделяется внимание и вопросу эффективности управления небольшими формальными группами. [34]
Важно понимать, что в любой организации формальные группы тесно взаимодействуют с неформальными. Взаимодействие формальных и неформальных групп объясняет модель Хоманса. В этой модели под видами деятельности понимаются задачи, выполняемые людьми. [35]
СЗ, мы видим, что если формальная группа Вг ( Х / 5) существует, то она одномерна. [36]
Под стремлением подчинить понимают попытки подразделения ( формальной группы) расширить сферу своих полномочий. Рост подразделения сопровождается увеличением количества должностей, а следовательно, - повышаются шансы продвижения по службе. Такие подразделения рассматривают будущее с позиции максимального достижения своих целей и стремятся получить максимально полный набор средств для достижения этих целей, включая дополнительные фонды и власть. При этом, как правило, не учитываются интересы других подразделений и не принимаются во внимание другие цели, которые могли бы быть достигнуты, если бы дефицитные ресурсы организации были направлены в другие подразделения. [37]
Определяют выход поливинилформаля, растворимость и содержание формальных групп. [38]
Во многих случаях бывает выгодно несколько видоизменить вышеуказанную формальную группу так. [39]
После растворения поливинилформаля отбирают пробу для определения количества формальных групп. [40]
В пептидном синтезе атом N индола иногда защищают формальной группой. [41]
По окончании растворения поливинилформаля отбирают пробу для определения количества формальных групп. [42]
Группа Вг ( Хо) изоморфна в случае В формальной группе соответствующей эллиптической кривой С, а в случае С - мультипликативной группе. [43]
Известно, что над алгебраически замкнутым полем характеристики р 0 одномерная формальная группа однозначно определяется своей высотой. [44]
В конце 1960 - х гг. Квиллен установил, что формальная группа геометрических кобордизмов представляет собой геометрическую реализацию универсальной группы Лазара теории одномерных формальных групп. Qp, существование которых было в середине 1960 - х гг. неэффективно доказано Брауном и Петерсоном. [45]