Cтраница 1
Группировка работников по профессиям каждой отрасли хозяйства может служить основой детального анализа выполнения важнейших показателей плана по труду: обеспеченности производства необходимой рабочей силой, использования рабочего времени, рабочей силы, производительности труда, заработной платы, фонда заработной платы, а также для анализа себестоимости продукции. [1]
Статистикой должна также даваться группировка работников по их семейному положению и по числу членов семьи, проживающих с работником. [2]
Особо важное оперативное значение имеет группировка работников по службам. [3]
Качественная структура трудового потенциала предприятия характеризуется рядом группировок работников по таким признакам, как пол, возраст, стаж работы на предприятии, образование, квалификация, характер механизации труда и др. Система показателей, приведенных в табл. 6.3, позволяет конкретно охарактеризовать структуру располагаемого трудового потенциала и изменения, происходящие з его составе за ряд лет. [4]
Качественная структура трудового потенциала объединения характеризуется рядом группировок работников предприятия по таким признакам, как пол, возраст, стаж работы на предприятии, образование, квалификация, характер механизации труда и др. Система показателей, приведенных в табл. 6.1, позволяет конкретно охарактеризовать структуру трудового потенциала и изменения, происходящие в его составе за ряд лет. [5]
Для всестороннего анализа выполнения плана по железнодорожному транспорту, в частности выполнения плана по фондам заработной платы, статистикой труда производится группировка работников по источникам финансирования. [6]
Та же самая военная система на основе общей нищеты развивала то, что мы называем ударностью, - ударность ведомств, ударность определенных групп, отдельных товарищей, и развивала вместе с этим определенные материальные привилегии для этих ударных группировок работников и отдельных лиц. Это происходило в период гражданской войны, экономически развивающей рост нищеты. [7]
Железнодорожный транспорт представляет собой сложную систему хозяйства. Поэтому при изучении состава работников должна производиться прежде всего группировка работников по отраслям хозяйства и отраслям труда на железнодорожном транспорте. [8]
В современном производстве сокращение сферы неквалифицированного, тяжелого физического труда, труда, протекающего во вредных для здоровья работников условиях, дополняется весьма острой проблемой устранения монотонности труда. Монотонность является характеристикой труда, противоположной его содержательности. В этом отношении повышение уровня механизации труда не в полной мере эквивалентно росту его содержательности; напротив, в определенных случаях оно предстает как предпосылка монотонности, а следовательно, как фактор снижения содержательности труда. Поэтому показатель уровня механизации труда не отражает и не может отражать различий в монотонности, отсюда его использование в качестве критерия социальной дифференциации предполагает подробный анализ явления монотонности и его учет при группировке работников по признаку содержания их труда. [9]
На XXIV съезде партии указывалось, что партийным организациям необходимо и впредь находить полезные формы работы с пенсионерами, более активно использовать их опыт, энергию в общественной и трудовой деятельности. Дальнейшую градацию классов и социальных групп представляют социальные слои, различающиеся между собой прежде всего по характеру и содержанию труда. Социальная структура развитого социализма связана также с профессиональной и квалификационной структурами. Неправомерно как смешивать социальные группы и слои с профессиями и квалификацией работников, так и абсолютно отграничивать их. Профессиональное деление означает группировку работников по видам конкретной деятельности, общность знаний и навыков в определенной области. [10]