Cтраница 1
Группировка рабочих по квалификации имеет весьма важное значение не только с точки зрения возможности характеристики кадров, но и с точки зрения нужд оперативного руководства. В частности, эти данные используются при установлении норм выработки. [1]
Внутри предприятий осуществляется группировка рабочих по величине месячной зарплаты, по выполнению норм выработки, по стажу работы, по возрасту и другим признакам. В структурной группировке число групп должно быть минимальным, но достаточным, чтобы дать представление об изучаемой структуре и структурных сдвигах. [2]
Поэтому в ходе разработки плана социального развития коллектива наряду с общепринятой группировкой рабочих по уровню механизации труда может быть использована более дробная классификация, позволяющая конкретизировать, точнее характеризовать содержание труда различных групп рабочих. [3]
Метод группировок и обобщений позволяет оценивать и выявлять взаимосвязи показателей и факторов по установленным признакам, например группировка рабочих по стажу работы и уровню выполнения ими норм выработки. [4]
Для анализа влияния технического прогресса на работников и получения исходных данных для разработки программ сокращения ручного труда применяются группировки рабочих и учеников по степени механизации труда. [5]
Подготовленность кадров характеризуется также производственным стажем и возрастным составом. Такая группировка рабочих помогает проектированию мероприятий для охвата молодых, с небольшим опытом кадров различными формами повышения квалификации и своевременно готовит замену высококвалифицированным рабочим, уходящим на заслуженный отдых по возрасту. [6]
Подготовленность кадров характеризуется также производственным стажем и возрастным составом. Такая группировка рабочих помогает проектированию мероприятий для охвата молодых ( с небольшим опытом работы) кадров различными формами повышения квалификации и позволяет своевременно готовить замену высококвалифицированным рабочим, уходящим на заслуженный отдых по возрасту. [7]
Замена одной формулы другой возможна и в тех случаях, когда известны частоты вариационного ряда, которые не являются весами средней, так как выражены они не в тех единицах измерения, в каких выражен признак, положенный в основу группировки, но эти частоты тесно связаны с неизвестньщи частотами, являющимися весами средней. Например, дана группировка рабочих по дневной выработке. Требуется определить среднюю дневную выработку. Частотами такого вариационного ряда являются показатели численности рабочих в каждой группе. Частотами же варьирующего признака, положенного в основу группировки, являются показатели отработанных человеко-дней. Но если таких частот нег в групповом разрезе, то их можно заменить данными о распределении рабочих, выраженными в долях или процентах, так как это-распределение тесно связано с распределением количества отработанных рабочими человеко-дней. [8]
Интервал - промежуток между двумя значениями количественного группировочного признака, в пределах которого все значения признака относятся к одной группе, как например, группа рабочих, получающих заработную плату от 161 до 180 руб. Интервалы бывают равные и неравные. При равных интервалах промежуток между двумя значениями признака одинаковый во всех группах, а при неравных - изменяется от одной группы к другой. Неравные интервалы в свою очередь делятся на возрастающие, которые увеличиваются от одной группы к другой, и убывающие, которые уменьшаются. Открытыми интервалы бывают обычно в первой и последней группах. Например, при группировке рабочих по месячной заработной плате первая группа может быть определена до 100 руб., а последняя - более 300 руб. В первой группе не обозначена нижняя граница интервала, в последней - верхняя. Границы интервалов должны быть обозначены с такой точностью и значностью, чтобы было совершенно ясно, в какую группу следует отнести те или иные единицы совокупности. [9]
Эти данные наряду с другими помогают установить, соответствуют ли уровень подготовки и опыт этих работников сложности выполняемой работы. Полученные данные необходимо также сравнить с прогнозными, которые определяются при составлении бизнео планов инвестиционных проектов внедрения новой техники, технологии и систем управления. Исследование может выявить освободившихся или незаинтересованных в работе служащих. Очевидно, что для более детального анализа необходимо полное представление о профессиональном составе работников предприятия. С этой целью проводят группировки рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии - по уровню квалификации. [10]