Движение - персонал
Cтраница 1
 |
Этапы управления текучестью кадров. [1] |
Движение персонала отражается в балансе, включающем сведения об изменении численности и структуры кадров. Балансы составляются за месячные, квартальные и годовые периоды, в том числе по отдельным специальностям, профессиям, категориям. Они содержат данные о численности работников на начало и конец периода, числе поступивших и выбывших за конкретный период. При этом в них делается расшифровка того, откуда люди прибыли и по каким причинам ушли. [2]
При движении персонала под его одеждой возникает давление воздуха. С уменьшением воздухопроницаемости ткани это давление возрастает. Частицы, находящиеся под одеждой, могут выталкиваться наружу через застежки на шее, лодыжках, запястьях и застежки-молнии. Предотвратить это могут застежки надежной конструкции, однако, хотя они и должны быть плотными, тем не менее, они не должны создавать дискомфорт. [3]
Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне - от предприятия до экономики в целом. [4]
Основой управления движением персонала является установление закономерностей процесса текучести кадров. [5]
Примечание: в справке выделяется состав и движение персонала по каждой профессии отдельно. [6]
С целью расширения сферы знаний и приобретения различных навыков работы организуется ротация - целенаправленное движение персонала по подразделениям. [7]
Перечисленный круг показателей составляет совокупность необходимых сведений, характеризующих выполнение плана использования трудовых ресурсов, движение персонала предприятий я производительность труда в расчете на одного работающего. На основании анализа этих показателей осуществляется контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением правильного соотношения между численностью рабочих и другими категориями персонала. [8]
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. [9]
Бухгалтерия осуществляет проверку изменения численности и структуры персонала при визировании приказов дирекции о движении работников, ведении карточек-справок ( лицевых счетов) на каждого работника, проверке табельного учета, формировании и анализе сводных показателей, характеризующих состав трудовых ресурсов. Сопоставляя полученные приказы дирекции о движении персонала со штатным расписанием и отчетными данными ( табелями, расчетно-платежными ведомостями и др.) в разрезе структурных подразделений по категориям персонала, профессиям, квалификации бухгалтерия проводит предварительный и текущий контроль изменения численности и структуры персонала предприятий. [10]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. [11]
Выбор допустимых параметров волнения моря при ведении геофизических работ обусловливается типом судна и технологическими возможностями геофизического оборудования. С момента превышения установленных для данного судна ( или типа судна) предельно допустимых параметров волнения моря и прекращения работы судно считается находящимся в штормовых условиях. Аппаратура и специальное оборудование должны быть надежно закреплены, движение персонала по палубе осуществляется группами не менее двух человек и только с разрешения вахтенного помощника капитана. Работа с аппаратурой и спецоборудованием в штормовых условиях допускается только в аварийных случаях. [12]
Страницы: 1