Действие - закон - распределение
Cтраница 1
Действие закона распределения по труду предполагает учет количества и качества затраченного труда. Поэтому в основе любой системы заработной платы должны лежать объективные количественные критерии затрат труда в определенной общественно полезной форме. Качественная сторона процесса труда характеризуется его сложностью, которая устанавливается в зависимости от содержания труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работы и пр. [1]
Действие закона распределения по труду осуществляется через выплату трудящимся гарантированной государством заработной платы. [2]
Действие закона распределения вещества между двумя несмешивающимися растворителями часто приходится учитывать как в производственных процессах, так и в лабораторной практике. [3]
Действие закона распределения вещества между двумя несмешивающимися растворителями часто приходится учитывать как в производственных процессах, так н в лабораторной практике. [4]
 |
Равновесие экстракции. [5] |
Пределы действия закона распределения ограничены, так как обычно имеет место ассоциация или диссоциация. [6]
Объективная необходимость действия закона распределения по труду вытекает из сущности социалистич. [7]
Это ленинское указание неуклонно осуществляется через действие закона распределения по труду, согласно которому распределение части национального дохода, поступающего в личное, индивидуальное потребление трудящихся, производится с учетом количества и качества труда каждого работника. [8]
Тесная связь существует между условиями труда и действием закона распределения по количеству и качеству труда. Условия труда влияют на количественные отношения этого распределения. Оплата труда, в свою очередь, дифференцируется не только по квалификации и некоторым другим признакам, но и по условиям труда. Чем лучше условия труда, тем ( при прочих равных обстоятельствах) общая величина оплаты труда в большей степени соответствует объему затрат физической и нервной энергии, непосредственно воплощенных в изготовляемой продукции; при неблагоприятных условиях труда выше оплата труда одинаковой сложности, так как работа, выполняемая в таких условиях, сопровождается повышенной затратой энергии на преодоление воздействия неблагоприятных условий труда и требует дополнительной компенсации с целью создания одинаковых с работающими в благоприятных условиях труда предпосылок для воспроизводства рабочей силы. Известно, что надбавки к заработной плате в некоторых отраслях промышленности с особо неблагоприятными условиями труда колеблются в пределах примерно от однсй до двух третей тарифного фонда для нормальных работ. На распределении сказывается и оплата других многочисленных льгот и компенсаций ( сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и соответствующие доплаты, бесплатное лечебно-профилактическое питание и др.), а также оплата последствий работы при неблагоприятных условиях труда. [9]
Объективная необходимость заработной платы в социалистической экономике обусловлена действием закона распределения по труду и наличием товарно-денежных отношений при социализме. [10]
Объективная необходимость заработной платы в социалистической экономике обусловлена действием закона распределения по труду и наличием товарно-денежных отношений при социализме. [11]
Статистическое изучение оплаты труда дает возможность выявить особенности механизма действия закона распределения по труду на предприятиях государственной и колхозно-кооперативной собственности. [12]
Заработная плата представляет собой основную форму распределения жизненных благ в соответствии с действием закона распределения по труду. Величина заработной платы зависит от развития всего общественного производства и той доли фонда потребления, которую общество направляет на распределение по труду. В то же время заработная плата каждого работника зависит от достижений коллектива, в котором он трудится, и личного вклада работника в эти достижения. [13]
Статистический анализ норм выработки, форм и систем заработной платы позволяет судить о механизме действия закона распределения по труду на конкретных предприятиях двух форм собственности. Задачи статистики вытекают из социально-экономического значения оплаты труда. Они состоят в том, чтобы количественно определить размер отчетного фонда оплаты труда, его состав и структуру, изучить уровень, динамику и факторы роста фонда оплаты по труду. Эти задачи относятся как ко всему фонду оплаты труда, так и к отдельным его составляющим элементам. [14]
Стоимостные категории используются для всесторонней оценки труда ню его количеству и качеству, что позволяет полнее реализовать действие закона распределения по труду. [15]
Страницы: 1 2