Cтраница 2
Во-вторых, неодинаковость оплаты и условий труда отражает уровень организации рабочей силы и рыночную конкуренцию. Хотя контракт между работодателем и работником предполагает равное положение обеих сторон с точки зрения теории права, работник, ведущий переговоры индивидуально, и потенциальный работодатель находятся в неравном положении. В случае коллективной сделки фиксированная зарплата через рыночный механизм цен замещается зарплатой, фиксированной посредством определенных правил. Это вводит закон и социальную политику в вопросы регуляции труда. В большинстве государств рыночные отношения связываются с действием правовых норм и политико-административным контролем. [16]