Cтраница 1
Действие дисциплинарного взыскания погашается в течение года со дня наложения взыскания, если работник в этот период не был подвергнут новому взысканию. Оно также может быть снято досрочно, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя с положительной стороны. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. [1]
Действие дисциплинарных взысканий ограничено определенным сроком, обычно годом со дня его применения ( см., напр. По истечении указанного срока взыскание снимается автоматически, но лишь при условии, если работник за это время не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. [2]
Действие дисциплинарного взыскания ограничено годом. Если рабочий и служащий в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Наложенное дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией и до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил добросовестное отношение к работе. [3]
За время действия дисциплинарного взыскания единовременные меры поощрения к работнику, как правило, не применяются. [4]
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Типовых правилах, к работнику не применяются. [5]
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются. [6]
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Типовых правилах, к работнику не применяются. [7]
В соответствии со ст. 137 КЗоТ РФ в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Поэтому своеобразной мерой поощрения таких работников является досрочное снятие с них Дисциплинарных взысканий. [8]
В соответствии со ст. 137 КЗоТ РФ в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Поэтому своеобразной мерой поощрения таких работников является досрочное снятие с них дисциплинарных взысканий. [9]
В ст. 166 КЗоТ Литовской ССР дополнительно указано, что при увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей меры общественного взыскания учитываются при условии наложения этих взысканий с соблюдением сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий, и в пределах сроков действия дисциплинарных взысканий. [10]
Уставы общественных организаций не предусматривают автоматического снятия взысканий по истечении определенного срока. Как уже отмечалось выше, лишь в КЗоТ Литовской ССР ( ст. 166) предусмотрено, что при увольнении за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей меры общественного взыскания учитываются в пределах сроков действия дисциплинарных взысканий. [11]
Действие дисциплинарного взыскания погашается в течение года со дня наложения взыскания, если работник в этот период не был подвергнут новому взысканию. Оно также может быть снято досрочно, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя с положительной стороны. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. [12]