Cтраница 2
Определенные санкции, которые используются группами рабочих и работодателей в споре друг с другом по поводу условий занятости. Это могут быть забастовки неофициальные, не одобренные формально профсоюзами. Могут быть предупредительные забастовки. Другие санкции, находящиеся в распоряжении рабочих и их профсоюзов, включают работу как обычно, но под наблюдением официальных лиц, с тем чтобы согласовать вопросы управления: медленную работу, которая делается более медленно, чем обычно; запрещение сверхурочной работы, когда рабочие отказываются работать сверх нормативного времени; отказ рабочих работать с определенными конкретными продуктами или услугами. Главная санкция работодателей в ответ на действия рабочих - локаут, когда работодатель увольняет рабочих или предупреждает их об этом. Размеры и активность промышленного действия часто служат индикаторами промышленного конфликта, хотя последний гораздо шире и сложнее в интерпретации. [16]