Cтраница 2
Замечу, между прочим, что в параграфе относительно нормального рабочего дня забыта та часть фабричного законодательства, которая касается санитарно-гигиенических мероприятий и предохранительных мер против несчастных случаев и прочее. Закон об ответственности вступает в действие лишь тогда, когда нарушаются эти предписания. [16]
Эти работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего дня без какой-либо дополнительной оплаты. В качестве компенсации за работу во внеурочное время им предоставляется дополнительный отпуск. [17]
В ходе комплексного опроса учитывалось самочувствие руководителей после окончания нормального рабочего дня, в этом плане выявлена настоятельная потребность в восстановлении физических сил, отдыхе и снятии напряжения. [18]
Действующее законодательство различает следующие виды рабочего дня и рабочей недели: нормальный рабочий день и нормальная рабочая неделя; сокращенный рабочий день и сокращенная рабочая неделя; неполный рабочий день и неполная рабочая неделя; ненормированный рабочий день. [19]
Норма прибыли может, следовательно, повышаться вследствие удлинения рабочего времени сверх нормального рабочего дня. Однако это имеет свои физические и - с определенного момента - свои общественные границы. Что в той же мере, в какой рабочие приводят в движение больше капитала, тот же самый капитал распоряжается большим количеством абсолютного рабочего времени, - [881] это не подлежит сомнению. [20]
Кодекса законов о труде РСФСР) Размер вознаграждения определяется в договорах или повременно, исходя из нормального рабочего дня ( ст. 94 и ел. Размер вознаграждения за работу в сверхурочное время должен быть указан в договоре особо, причем таковое не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного за последующие часы, а также за работу в дни отдыха или праздничные дни ( ст. 109 и ел. [21]
Категория прибавочного рабочего времени для него вообще не существует, потому что прибавочное рабочее время включено в нормальный рабочий день, который капиталист, по его мнению, целиком оплачивает в поденной плате. Но для него существует сверхурочное время, удлинение рабочего дня за границы, соответствующие обычной цене труда. Он настаивает даже на добавочной оплате ( extra pay) этого сверхурочного времени, когда дело идет о его конкурентах, понижающих продажную цену товара ниже обычного уровня. Но он опять-таки не знает, что эта добавочная оплата связана с неоплаченным трудом точно так же, как и цена обычного рабочего часа. Тогда в первом случае капиталист бесплатно присваивает себе половину рабочего часа, во втором случае - одну треть. [22]
Ненормированный рабочий день устанавливается на случай производственной необходимости, при которой работники выполняют порученные им задания сверх нормального рабочего дня. [23]
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - время работы работников, труд которых по характеру их деятельности не может быть ограничен рамками нормального рабочего дня. [24]
В той стране из числа стран с различными ступенями развития капиталистического производства и поэтому с различным органическим строением капитала, где нормальный рабочий день короче, норма прибавочной стоимости ( один из факторов, определяющих норму прибыли) может стоять выше, чем в той, где он продолжительнее. Во-первых, если английский 10-часовой рабочий день вследствие своей более высокой интенсивности равен австрийскому 14-часовому рабочему дню, то при одинаковом разделении рабочего дня 5 часов прибавочного труда англичанина могут представлять на мировом рынке стоимость большую, чем 7 часов австрийца. А, во-вторых, в Англии прибавочный труд может составлять большую часть рабочего дня, чем в Австрии. [25]
Нормальная продолжи тельность рабочего дня - число часов, которое работник обязан проработать по условиям договора и правилам внутреннего распорядка в нормальный рабочий день. [26]
Сверхурочными работами считаются работы, выполняемые рабочими или служащими по прямому распоряжению или с ведома администрации после окончания или перед началом нормального рабочего дня, установленного для данного предприятия. Сверхурочные работы, произведенные работниками без согласия и ведома администрации, не подлежат оплате. По ст. 60 КЗОТ оплата сверхурочных работ повременщиков производится в размере полуторной часовой тарифной ставки за каждые из двух первых часов сверхурочной работы и в размере удвоенной тарифной ставки за последующие часы. [27]
Только со времени фабричного акта 1833 г., распространяющегося на хлопчатобумажные, шерстяные, льняные и шелковые фабрики, берет свое начало нормальный рабочий день для современной промышленности. Ничто так не характеризует дух капитала, как история английского фабричного законодательства с 1833 до 1864 года. [28]
Производство должно соответствовать среднему для года ( всего рассматриваемого периода) ожидаемому спросу, которому должна соответствовать численность постоянных рабочих, работающих нормальный рабочий день. В таком расчете необходимо исходить из того, чтобы завершить последний квартал ( сезон - зима) с конечными запасами, максимально близкими к резервному запасу в последнем квартале. Определяется численность рабочих методом проб и ошибок. [29]
Только со времени фабричного акта 1833 г., распространяющегося на хлопчатобумажные, шерстяные, льняные и шелковые фабрики, берет свое начало нормальный рабочий день для современной промышленности. [30]