Использование - рабочая
Cтраница 1
Использование рабочих во время простоя на других работах оформляют выдачей им разовых нарядов на сдельные или повременные работы. [1]
Использование рабочих во время простоя на других работах оформляется выдачей им разовых нарядов. В листок о простое это время не включается. [2]
Использование рабочих во время простоя на других работах оформляется выдачей им разовых нарядов, и в листок о простое это время не включается. [3]
Время использования рабочих в период простоев на других работах в листок простоя не включается. [4]
Вопрос об использовании пожилых рабочих ( пункт 5 Заметки) В. И. Ленин ставит в письме к С. И. Гусеву от Ж) сентября ( 13 октября) 1905 года: Ведь есть особый слой рабочих, пожилых, семейных, которые страшно мало дадут в политической борьбе теперь, но очень много в профессиональной. Надо этот слой использовать, направляя лишь его шаги в этой области ( Сочинения, 4 изд. [5]
Большое значение имеет использование рабочих в соответствии сих квалификацией. Обязанности внутри бригады следует распределить таким образом, чтобы рабочие высокой квалификации выполняли только ответственные и сложные операции, а вспомогательные и простые операции выполнялись рабочими низкой квалификации. [6]
 |
График сменности при прерывном производстве ( 41-часовая рабочая неделя, три бригады. [7] |
Это вызывает необходимость использования рабочих один раз в месяц, в течение 7 ч, на других видах работ в соответствии с их квалификацией. [8]
Систематическое изучение правильности использования рабочих в соответствии с их квалификацией проводится на основе анализа и обобщения данных нарядов на сдельную работу, в которых указывается как разряд работы, так и разряд рабочего. [9]
Зто вызывает необходимость использования рабочих один раз в месяц, в течение 7 ч, на других видах работ в соответствии: их квалификацией. [10]
Систематическое изучение правильности использования рабочих в соответствии с их квалификацией проводится на основе анализа и обобщения данных нарядов на сдельную работу, в которых указывается как разряд работы, так и разряд рабочего. [11]
Для выявления потерь от использования рабочих без учета их профессии и уровня квалификации целесообразно провести исследование деятельности конкретных работников, обратив внимание на качество выпускаемой ими продукции. [12]
Пригонка параметров связана с использованием рабочих высокой квалификации, так как она не всегда может быть выполнена в сложной РЭА на этапах ее регулировки. [13]
Для характеристики равномерности распределения и использования рабочих на предприятиях с двух -, трех - и более сменным режимом рассчитывают коэффициент сменности. Его определяют путем деления общего числа фактически работавших ( явочных) промышленных рабочих на числ8грабочих, занятых в наиболее многочисленной ( наиболее заполненной) смене. На основании данных табельного учета подсчитывают по каждому цеху число рабочих, фактически работавших на определенную дату ( с распределением по сменам) и суммируют число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах предприятия. [14]
Для характеристики равномерности распределения и использования рабочих на предприятиях с двух-трехсменным режимом рассчитывают коэффициент сменности. Его определяют делением общего числа фактически работавших ( явочных) промышленных рабочих на число рабочих, занятых в наиболее многочисленной ( наиболее заполненной) смене. На основании данных табельного учета по каждому цеху подсчитывают число рабочих, фактически работавших на определенную дату ( с распределением по сменам), и суммируют количество рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах предприятия. [15]
Страницы: 1 2 3 4