Cтраница 1
Использование труда подростков для перемещения грузов допускается лишь при соблюдении ряда условий, при которых эти работы могут быть выполнены без ущерба для здоровья подростка. [1]
Использование труда частичных и временных работников, регулируя объем занятости в зависимости от потребностей производства, дает нанимателям немалые экономические выгоды, прежде всего за счет снижения издержек на оплату рабочей силы. Оно, кроме того, помогает вовлечь в производство ту часть населения, которая заинтересована трудиться неполный рабочий день. Среди частично занятых высока доля молодых людей, главным образом студентов, нуждающихся в средствах для оплаты обучения. [2]
Анализ использования труда, выявление его потерь - задача важная и сложная. Все многообразные виды затрат рабочего времени на предприятии следует разделить на две группы, которые по своей экономической и правовой природе могут рассматриваться как резервы увеличения полезного рабочего времени. К последним относятся неявки на работу, связанные с очередными, дополнительными и учебными отпусками, отпусками по беременности, выполнением различных государственных и общественных обязанностей. [3]
Эффективность использования труда при социализме находит свое выражение во всеобщей занятости, всемерной его экономии во всех отраслях и сферах деятельности, в высоких темпах роста производительности труда. По темпам роста производительности труда СССР и другие социалистич. [4]
Анализ использования труда и заработной платы выполняется в следующей последовательности: 1) анализ численности работающих; 2) анализ использования рабочего времени; 3) анализ производительности труда; 4) анализ использования фонда заработной платы. [5]
Необходимость использования труда комсомольцев-студентов была отмечена еще на VI съезде комсомола в 1924 г. Студенческие бригады трудились на Днепрогэсе, Магнитке, участвовали в создании Московского метро. [6]
При использовании труда подростков руководители предприятий и строек обязаны руководствоваться списком производств, профессий, специальностей и работ, на которых не разрешается применение труда лиц моложе 18-летнего возраста. Этот список утверждается в порядке, установленном законодательством. [7]
При использовании труда иностранных работников с нарушением действующего порядка на должностных лиц, предприятия и самого работника налагается в установленном порядке ответственность. [8]
Конечно, использование труда и руководящих указаний представителей буржуазной интеллигенции в соединении с необходимым контролем, осуществляемым демократическими организациями трудящихся и Советами, создаст целый ряд новых проблем, но эти проблемы вполне разрешимы - И мы не можем остановиться ни перед какими трудностями для разрешения этих проблем, ибо иного выхода к высшей организации производства при данном положении дела у нас не имеется. [9]
Не допускается использование труда работников в возрасте до 18 лет на работах по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные нормы. Так, лица в возрасте от 15 до 16 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 2 0 кг, лица в возрасте до 18 лет - весом свыше 4 1 кг. [10]
Применение и использование труда мануфактурного рабочего могло быть осуществлено только совместно с трудом других рабочих и посредством продажи их рабочей силы капиталисту. [11]
Обобщающим показателем использования труда в организациях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда служит производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем продукции, выпущенной в единицу времени. [12]
Показатели эффективности использования труда определяются на основе темпов роста производительности труда ( на основе данных по товарной ( валовой) и чистой продукции) и расчетов доли прироста чистой продукции за счет повышения производительности труда, а также условной экономии годовых работников в сравнении с условиями их использования в базисном ( отчетном) периоде. [13]
При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной работе ( должности) с неполным рабочим днем ( неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработку. [14]
Рассмотрим теперь эффективность использования труда при относительном избытке фондов и недостатке рабочей силы. В этих условиях существуют несомненные предпосылки для повышения частной эффективности рабочей силы. Фонды замещают труд в наименее эффективных областях его использования. Вместе с тем ускорение процесса замещения труда основными фондами имеет свои пределы. Эти пределы поставлены структурой основных фондов, ее гибкостью и маневренностью ограниченными возможностями быстрого увеличения в составе основных фондов элементов с повышенной способностью замещения живого труда. [15]