Рациональное использование - кадры
Cтраница 1
Рациональное использование кадров служащих обеспечивается при условии строго очерченного круга обязанностей, выполняемых каждым работником, определения сферы его компетенции и ответственности исходя из организационно-технических условий производства и уровня профессиональной квалификации и деловых качеств сотрудников. В связи с этим большое значение для повышения эффективности труда служащих имеет расширение практики совмещения должностей и увеличения объемов работ, выполняемых одним работником. Более широкие возможности для ее применения создаются в условиях коллективных форм организации труда служащих, при которых повышаются требования к взаимозаменяемости работников, расширяются и обогащаются функции каждого из них, повышается ответственность за результаты деятельности всего коллектива подразделения или группы. [1]
Для рационального использования наличных кадров весьма важное значение имеет оценка их квалификационной подготовленности. В процессе анализа изучается соответствие профиля базового образования работников образованию, необходимому для занимаемой должности. Такой анализ становится основой для планирования развития высшего и среднего специального образования, сети организаций по повышению квалификации и переподготовки кадров. [2]
Осуществляет подбор, расстановку и рациональное использование кадров. [3]
 |
Схема взаимодействия задач. [4] |
Основными задачами подсистемы управления кадрами являются подготовка и рациональное использование кадров, обеспечивающие оптимальное сочетание целей предприятия и личных целей работающих. [5]
Огромные усилия прикладываются в нашей стране к совершенствованию, воспитанию и рациональному использованию кадров. [6]
Ми считаем, что в целях более правильной организации медицинского обслуживания населения и рационального использования врачебных кадров и специального оснащения настало время вновь объединить все дело здравоохранения в одних руках, и чем скорее это произойдет, тем лучше. [7]
Она становится одним из инструментов распределения ( перераспределения) трудовых ресурсов, расстановки и рационального использования кадров, способствующих сбалансированности имеющихся и создаваемых в отраслях и регионах рабочих мест с занятыми и формируемыми работниками, повышению эффективности их труда. Для решения этих задач принимаются меры по повышению уровня научно-методической, информационной, кадровой и технической ( аппаратурные методики, персональные ЭВМ) обеспеченности проф-ориентационной работы, ее координации. [8]
Трудовой коллектив активно участвует в решении и всех социальных задач - подготовке, расстановке и рациональном использовании кадров, повышении их квалификации, в распределении и использовании фондов экономического стимулирования ( см. II), улучшении условий и охраны труда ( см. III), жилищных условий работников - и многих других вопросов. [9]
Закон устанавливает, что трудовые коллективы полномочны производить всестороннюю оценку деятельности должностных лиц и других членов коллектива, участвуют в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллективов. [10]
 |
Структурная схема социально-гигиенической подсистемы АСУП. [11] |
Большинством заводских профессий владеют и мужчины и женщины. Поэтому вопросы рационального использования кадров требуют научного обоснования. При реализации задач подсистемы создается комплексное подразделение - цех здоровья, включающий в свой состав как заводские службы, так и учреждения, имеющие прямое подчинение профсоюзам, Минздраву СССР, министерствам торговли, просвещения и другим министерствам и ведомствам. [12]
Наряду с рациональным использованием старых кадров, более энергично подготовлять и выдвигать молодые научные силы, в особенности из рабочих и партийцев. Изменить методы, отбора этих работников, широко учитывая опыт научных кружков, конкурсов, публичной защиты научных работ и других видов соответствующего соревнования. Выделить уже в этом году из окончивших втузы рабочих и коммунистов не менее 300 человек для научно - исследовательской и педагогической работы, предварительно подготовив их специально для этой цели. [13]
Наряду с рациональным использованием старых кадров более энергично подготовлять и выдвигать молодые научные силы, в особенности из рабочих и партийцев. Изменить методы отбора этих работников, широко учитывая опыт научных кружков, конкурсов, публичной защиты научных работ и других видов соответствующего соревнования. Выделить уже в этом году из окончивших втузы рабочих и коммунистов не менее 300 человек для научно-исследовательской и педагогической работы, предварительно подготовив их специально для этой цели. [14]
План по труду и заработной плате включает в себя показатели роста производительности труда, численности работающих и подготовки кадров, фонда заработной платы и его использования. При разработке планов по труду исходят из необходимости ускорения темпов роста производительности труда как важнейшего показателя повышения эффективности производства, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, рационального использования кадров. [15]
Страницы: 1 2