Рациональное использование - рабочая сила
Cтраница 2
Один из главных путей превращения науки в непосредственную производительную силу состоит в том, что она воплощается в труде непосредственных работников материального производства прежде всего в форме научно-правильного ведения технологических процессов, а также в форме рационализаторских предложений и изобретений, рационального использования рабочей силы, оборудования, сырья, энергии и времени. Работник осмысливает производственный процесс в целом и с позиций целого анализируе свою работу, свой участок. Постоянно повышается наукоемкость продукции. [16]
 |
План ремонтной базы тампонажной конторы. [17] |
Экономически выгодна сменная работа и в ремонтно-механи-ческой мастерской. Рациональное использование рабочей силы и средств производства является одной из основных задач в организации труда ремонтной службы. [18]
Одним из условий рационального использования рабочей силы является соблюдение производственным объединением ( предприятием) утверждаемого лимита численности рабочих и служащих. Отклонение показывает недостаток или превышение лимита численности работников объединения и рассчитывается сравнением фактической среднесписочной численности рабочих и служащих с установленным лимитом. [19]
Как показывает опыт ряда предприятий, при ступенчатой системе подготовки срок формирования квалификации рабочего сокращается вдвое. В конечном счете это приводит к уменьшению текучести кадров, рациональному использованию рабочей силы и повышению производительности труда. [20]
Эти меры нацелены на решение главной задачи - обеспечение гибкости производства при соблюдении условия рационального использования рабочей силы. Изменение ритма работы поточных линий организация распределенного производства невозможны без постоянного перевода рабочих на новые рабочие места, без изменения структуры операции и методов ихвыполнения, без изменения норм многостаночного обслуживания. [21]
При планировании развития концентрации производства следовательно весьма важным является определение экономически целесообразных размеров предприятий. Для этого из нескольких возможных вариантов необходимо выбрать такой, который являл-еж бы оптимальным, обеспечивающим лучшие условия для рационального использования рабочей силы, основных и оборотных фондов, капитальных вложений. Выбранный вариант размера предприятия должен отвечать такому основному требованию, как получение при эксплуатации наибольшего объема производства продукции при данных ресурсах и затратах. [22]
Возможности дальнейшего сокращения длительности отдельных элементов в процессе спуска и подъема свечей в наших советских условиях за счет механизации трудоемких процессов и за счет рационального использования рабочей силы в бурении огромны и при достаточно серьезном отношении к ним легко осуществимы. [23]
Используя естественные ресурсы, расширяя таким путем сферу производства, люди столкнулись с ограниченностью этих ресурсов, в результате чего единственным способом увеличения производительности стало рациональное использование рабочей силы, или, другими словами, людей, занятых в производстве материальных благ. [24]
Подобный перечень мероприятий, направленных на проведение строжайшего режима экономии, был дан в постановлении ЦИК и СНК СССР от 11 июня 1926 г. О режиме экономии. Главнейшими из этих мероприятий были: упрощение и рационализация структуры учреждений и предприятий, устранение параллелизма в работе, упразднение всякого рода лишних учреждений или их звеньев, сокращение штатов; рациональное использование рабочей силы, принятие мер к росту производительности труда, соблюдение плановой дисциплины в области расходования фондов зарплаты; строгое сокращение всякого рода накладных расходов, правильное, наиболее эффективное использование ресурсов всеми хозяйственными органами и предприятиями. [25]
Министерствам и ведомствам СССР, советам министров союзных и автономных республик, исполкомам краевых, областных, городских и районных Советов народных депутатов поручено осуществить меры по широкому распространению этого передового опыта. При проведении работы по повышению организационно-технического уровня рабочих мест рекомендовано первостепенное внимание уделять разработке прогрессивных технологических процессов, максимальному внедрению бригадных форм организации и стимулирования труда, увеличению загрузки и коэффициента сменности работы машин и оборудования, рациональному использованию рабочей силы, подготовке и повышению квалификации кадров. Аттестацию следует осуществлять планомерно, с непосредственным участием рабочих и специалистов. [26]
Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам краевых, областных, городских и районных Советов народных депутатов поручено осуществить меры по широкому распространению этого передового опыта. При проведении работы по повышению организационно-технического уровня рабочих мест рекомендовано первостепенное внимание уделять разработке прогрессивных технологических процессов, максимальному внедрению бригадных форм организации и стимулирования труда, увеличению загрузки и коэффициента сменности работы машин и оборудования, рациональному использованию рабочей силы, подготовке и повышению квалификации кадров. Аттестацию следует осуществлять планомерно, с непосредственным участием рабочих и специалистов. [27]
Критерием при этом является минимизация величин оборотных заделов на всех парах смежных операций. Другим противоречащим ему критерием является оптимизация использования рабочей силы на линии. Противоречащим потому, что, как видно из рассмотренного примера, на двух операциях можно использовать одного рабочего, только если операции не перекрываются во времени и, следовательно, задел между ними максимален. Рациональное использование рабочей силы здесь может быть достигнуто за счет организации последовательного многостаночного обслуживания. [28]
В капиталистических странах источником средств социального страхования в значительной мере являются удержания из заработной платы страхуемых. Источником образования фонда государственного социального страхования в СССР является та часть централизованного чистого дохода, которая принимает форму начислений на заработную плату. Эти начисления производятся предприятиями, организациями и объединениями в определенных процентах, называемых страховыми та-рифами, которые дифференцируются по отраслям народного хозяйства в пределах от 4 7 до 9 0 % к фактически начисленной заработной плате. В химической промышленности страховой тариф 8 4 % - Сумма начислений на заработную плату ( так же как и уровень страховых тарифов) зависит от характера и условий работы в тех или иных отраслях и включается в себестоимость продукции хозрасчетных звеньев управления и сметы расходов бюджетных организаций. В соответствии с решениями партии и правительства по совершенствованию хозяйственного механизма уровень действующих тарифов в одиннадцатой пятилетке будет повышен в целях усиления стимулирования рационального использования рабочей силы. [29]
Работники различных предприятий оказываются в отношении условий труда в неравном положении. Труд значительной группы работников сопряжен с большой физической нагрузкой, требующей повышенных мышечных и нервно-психических затрат, протекает в условиях травмоопасное и опасности профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний. Все вместе взятое принято называть тяжестью труда. Различия в тяжести труда ставят работников в неравное положение, так как на восстановление затраченных сил при выполнении работы повышенной тяжести требуется больше материальных средств. Система компенсаций должна оказать оптимальное воздействие на восстановление затраченных усилий. Социалистическое общество заинтересовано в рациональном использовании рабочей силы и в наиболее эффективном ее воспроизводстве. [30]
Страницы: 1 2