Cтраница 4
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, отменяя в кассационном порядке решение Орловского областного суда, указала в своем определении на то, что обстоятельства, на которые ссылалась истица, всесторонне судом не исследованы. Необходимо было привлечь к делу орган, решением которого организован Орловский коммерческий институт, проанализировать устав этого института, сравнив его с уставом Московского коммерческого института в части, регулирующей деятельность его Орловского филиала. [46]
Признавая законным увольнение Штанько Н. Д., народный суд и последующие судебные инстанции мотивировали свои решения тем, что Штанько имела взыскания за нарушения трудовой дисциплины, согласно новой должностной инструкции для кладовщиков круг трудовых обязанностей истицы остался прежним, а установление индивидуальной материальной ответственности вместо коллективной существенно не изменило условия труда. Поэтому Штанько обязана была заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а не заключив его, вновь нарушила трудовую дисциплину. [47]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы о том, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщине определенные льготы по труду. Суду следует также выяснять, обеспечивала ли предоставляемая в порядке трудоустройства работа возможность сочетать труд с материнством, предлагалось ли истице пройти переобучение новым профессиям ( специальностям) и имелась ли возможность такого переобучения с предоставлением соответствующей работы. [48]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы отом, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщинеопределенныельго-ты по труду. [49]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы отом, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщинеопределенныельготы потру-ду. [50]