Cтраница 1
Источники резервов в системе газоснабжения - избыточные мощности ГДП ( резервные скважины, технологические линии промысловой подготовки газа к дальнему транспорту), МГ ( например, дополнительные ГПА на КС, перемычки внутри - и межсистемного характера), а также вторые топливные хозяйства у крупных буферных потребителей газа. [1]
Источниками резервов в СДГ должны явиться избыточные мощности ГДП ( резервные скважины, технологические линии промысловой подготовки газа к дальнему транспорту), МГ ( например, дополнительные ГПА на КС, перемычки внутрисистемного и межсистемного характера), а также вторые топливные хозяйства у крупных буферных потребителей газа. Наиболее эффективными резервными системами являются подземные хранилища газа и установки по сжижению природного газа. [2]
Источниками резерва кадров на выдвижение служат: руководящий состав объединений ( комбинатов), трестов, предприятий, организаций и хозяйств; главные специалисты; специалисты, находящиеся на выборных должностях партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; руководители структурных и отраслевых подразделений и их заместители; инженерно-технические работники и другие специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной и общественной деятельности; молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку; обучающиеся без отрыва от производства на последних курсах вечерних и заочных отделений высших и средних учебных заведений. Образование зачисляемых в резерв работников должно соответствовать требованиям Квалификационного справочника должностей служащих. [3]
Источником резерва роста эффективности производства служат объемы нерационально используемых трудовых, материальных, природных и финансовых ресурсов. Они представляют собой потери ресурсов. Потерей является любой вид нерационального использования ресурсов. [4]
Вторым источником резерва руководящих кадров, как уже отмечалось, являются молодые сотрудники организации, обладающие качествами лидера. Обычно в эту группу включаются молодые люди в возрасте до 35 лет, имеющие как минимум высшее образование и проявившие свои способности. Организация ( предприятие) готовит из них резерв для замещения руководящих должностей вообще. [5]
Анализ показал, что реальные технические объекты характеризуются разнообразием источников резерва времени и средств, с помощью которых он обеспечивается. Рассмотрим некоторые из них. [6]
На машиностроительных заводах необходимо систематическое изучение условий образования и анализа источников резервов эффективности. [7]
ФРВ - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; ФРВд - дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. [8]
ЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВд, ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; Р ВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП; Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; P lT - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Тд - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. [9]
РЛЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВе, ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; РлВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП; Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Я4 - 7 - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Т - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. [10]
ЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв, ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; Р ВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП; Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р - l Т - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; TQ - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. [11]
Реализация задач перестройки немыслима без руководителей-профессионалов, действующих в содружестве с должным образом подготовленными для работы в новых условиях специалистами и привлекающих к управлению непосредственных участников производства. В этом кроется поистине неиссякаемый источник резервов и главный залог нашего движения вперед на путях перестройки. [12]
Хотя и в этой системе резерв времени является единым, при анализе надежности удобно считать его состоящим из двух составляющих: пополняемой и непополняемой. Такая трактовка имеет физическое обоснование, если рассматриваемая система содержит два различных по своим свойствам источника резерва времени. Например, резервом времени с двумя четко выраженными составляющими обладает система с запасом по быстродействию и функциональной инерционностью. [13]
Многоканальное соединение элементов в параллельной системе является одним из способов создания запаса производительности, который является источником непополняемого резерва времени. Различают многоканальные системы с жесткой и гибкой структурой. В первом случае отказ одного из параллельно работающих устройств вызывает приостановку работы всей системы до полного восстановления работоспособности. Если же во время ремонта одного из устройств работоспособные продолжают работать, то отказы вызывают лишь частичное снижение производительности. Такие системы обладают свойством постепенной деградации и называются системами с гибкой структурой. Если устройства взаимозаменяемы и задание для отказавшего устройства в любое время может быть передано любому другому устройству, то задание называют бригадным. Если же работа, порученная некоторому устройству, не может быть передана другому устройству, то задание называют индивидуальным. Если взаимозаменяемость обеспечивается в пределах некоторой группы устройств, то задание называют групповым. [14]
Общественные отделы кадров способны наладить пропаганду профессий своего предприятия в близлежащих жилых массивах. Действительно, при всей напряженности положения с трудовыми ресурсами можно найти их резервы среди пенсионеров, домохозяек. Особенно важен источник резервов из числа пенсионеров. Опросы пенсионеров свидетельствуют о том, что они слабо информированы о предприятиях, расположенных в районах их проживания. Особенно слабо они информированы о самих коллективах, их традициях, да и нуждах. Общественные отделы кадров могут стать звеньями, связывающими интересы предприятия и интересы жителей прилегающих к предприятию жилых массивов. [15]