Cтраница 1
Исчисление стажа, дающего право на льготы, производится со дня прибытия работника к месту работы. [1]
Исчисление стажа педагогической работы производится в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения. При этом мастерам производственного обучения, тренерам-преподавателям ( включая старших), в указанный стаж включаются также периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях в качестве руководителей и специалистов по профилю их последующей деятельности в образовательном учреждении ( для мастеров - по профессии, по которой ведется подготовка обучающихся), а мастерам производственного обучения - еще и время работы на рабочих должностях при условии выполнения работ, соответствующих высшим разрядам для данной профессии. [2]
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, предусмотрен пунктом 6.2 Положения. [3]
Порядок исчисления стажа определенной работы различен. В одних случаях определяется общий стаж, в других непрерывный стаж. Иногда в стаж определенной работы включается не только время работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях, но и другая деятельность ( напр. [4]
При исчислении стажа должно учитываться время работы не только в действующих предприятиях, учреждениях и организациях, но и в ликвидированных или реорганизованных предприятиях и учреждениях, перечни которых устанавливаются приказом министерств и ведомств. [5]
Такой же порядок исчисления стажа сохраняется для лиц, возвратившихся на работу в течение одного года после издания настоящей Инструкции, за исключением лиц, возвратившихся на работу на предприятия, в учреждения и организации министерств и ведомств, для работников которых до издания настоящей Инструкции надбавки за выслугу лет исчислялись в зависимости от непрерывного стажа работы. [6]
И если вопросы предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и исчисления стажа для установления процентной надбавки могут быть конкретизированы в локальных нормативно-правовых актах, как это, в частности, было сделано в Коллективном договоре 000 Ямбурггаздобыча, то вопрос исчисления стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может быть решен только путем внесения соответствующих изменений в закон. [7]
Если закон не устанавливает специального порядка рассмотрения споров об исчислении стажа, такие споры рассматриваются в комиссии. Например, поскольку действующим законодательством не установлено специального порядка рассмотрения споров по вопросам исчисления стажа для получения процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, эти споры подведомственны комиссии, фабзавместкому и суду. Подведомственны комиссии и споры об исчислении трудового стажа, необходимого для предоставления очередных и дополнительных отпусков. [8]
Если спор о выплате вознаграждения за выслугу лет не связан с исчислением стажа, то такой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам. Например, должно быть рассмотрено в комиссии по трудовым спорам заявление работника, , которому не выплатили пропорциональное вознаграждение за выслугу лет в связи с переходом на новые условия оплаты труда или выплатили его в неправильном размере. [9]
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за один год и шесть месяцев работы при исчислении стажа, дающего право на получение пенсии по старости и по инвалидности. [10]
Принятие ОАО Газпром Типового положения о вахтовом методе организации работ в дочерних обществах и организациях ОАО Газпром, в котором вахтовый метод разделен на внутрирегиональный и межрегиональный, не решило и не могло решить проблему, связанную с исчислением стажа, дающего право на получение льгот и компенсаций, постоянно проживающим в РКС вахтовикам в ином порядке по сравнению с лицами, работающими в РКС в обычных условиях труда. А конкретнее эта проблема выражается в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, исчислении стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и процентной надбавки к заработной плате для вахтовиков, проживающих в РКС, в меньшем размере, чем если бы они работали в обычном режиме. Это значительно снижает привлекательность работы вахтовым методом для указанной категории работников. [11]
И если вопросы предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и исчисления стажа для установления процентной надбавки могут быть конкретизированы в локальных нормативно-правовых актах, как это, в частности, было сделано в Коллективном договоре 000 Ямбурггаздобыча, то вопрос исчисления стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может быть решен только путем внесения соответствующих изменений в закон. [12]
ЛоАжен знать: положения, инструкции и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров; положения о проведении аттестации ра6Ч) тников, избрания на должность на новый срок и конкур-сов на замещение вакантных должностей; порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий; инструкции и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно-педагогической работы; положение о стажировке молодых специалистов-окончивших вузы; порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий; основы психологии и социологии труда; основы экономики, научной организации труда и организации опытного ( экспериментального) производства; основы гражданского и трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [13]
Это - трудовые споры по поводу установления норм выработки ( норм времени), норм обслуживания ( нормативов численности), должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов; исчисления, назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, исчисления трудового стажа для назначения пособий и пенсий; исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, если законодательством установлен иной порядок рассмотрения этих споров ( исчисление стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, определение размеров ставок заработной платы, должностных окладов и др.); восстановления на работе рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия; предоставления и распределения жилой площади, а также удовлетворения бытовых нужд работников. [14]
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров; положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей; порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий; нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно-педагогической работы; положение о стажировке молодых специалистов, окончивших вузы; порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и организации опытного ( экспериментального) производства; гражданское, трудовое и пенсионное законодательство; правила и нормы охраны труда. [15]