Cтраница 3
Новая форма оплаты труда от ныне применяемой имеет принципиальные отличия. Если при новой размер заработка зависит сначала от общих итогов работы предприятия и затем от личного вклада в эти итоги, то при действующей - от индивидуальных результатов труда, без учета общих хозрасчетных итогов деятельности предприятия. Отсюда, естественно, в первом случае работник имеет право на долю в прибавочной стоимости, а во втором - нет. Но одновременно ухудшение общих итогов работы предприятия при новой форме оплаты приведет к снижению индивидуальных заработков, а при действующей - нет: обусловленный в трудовом договоре заработок за выполнение установленных норм труда должен быть выплачен полностью. [31]
Осуществлять контроль за предоставлением обучающимся без отрыва от производства льгот, установленных правительством; поощрять юношей и девушек, успешно сочетающих учебу в школе с работой на производстве; включать обязательства по организации общеобразовательной учебы молодых производственников в коллективные договоры и учитывать их выполнение при подведении итогов деятельности предприятий, а также присвоении звания бригад и ударников коммунистического труда, содействовать повышению производственных разрядов и выдвижению на более ответственные участки работы в первую очередь учащихся и выпускников вечерних и заочных школ, имеющих соответствующую производственную квалификацию. [32]
Исследование корреляционных соотношений имеет огромное значение в АХД. Это проявляется в том, что значительно углубляется факторный анализ, устанавливаются место и роль каждого фактора в формировании уровня исследуемых показателей, углубляются знания об изучаемых явлениях, определяются закономерности их развития и как итог - точнее обосновываются планы и управленческие решения, более объективно оцениваются итоги деятельности предприятий и более полно определяются внутрихозяйственные резервы. [33]
Исследование корреляционных соотношений имеет огромное значение в АХД. Это проявляется в том, что значительно, углубляется факторный анализ, устанавливаются место и роль каждого фактора в формировании уровня исследуемых показателей, углубляются знания об изучаемых явлениях, определяются закономерности их развития и как итог - точнее обосновываются планы и управленческие решения, более объективно оцениваются итоги деятельности предприятий и более полно определяются внутрихозяйственные резервы. [34]
Мысли, умозаключения, выводы, логические ассоциации выражаются величинами, именованными числами и мерами. Числами выражаются итоги деятельности предприятий, числами характеризуется и качество работы, в числах выражают и планы. [35]
Под отчетностью понимают систему итоговых показателей, характеризующих выполнение предприятием народнохозяйственного плана за истекший период. По данным отчетности подводят итоги деятельности предприятия за месяц, квартал или год; она служит источником данных для анализа и планирования. [36]
Руководствуясь новой Программой КПСС, профсоюзные органы в центре и на местах должны расширять свое непосредственное и активное участие в разработке и реализации хозяйственных планов, в решении вопросов труда рабочих и служащих, в формировании органов хозяйственного руководства и управления предприятиями. Профсоюзные организации, участвуя в планировании, должны добиваться, чтобы во всех звеньях производства выполнялся непреложный закон хозяйственного строительства - достижение в интересах общества наибольших результатов при наименьших затратах. Проекты производственных планов, отчеты хозяйственных руководителей об итогах деятельности предприятий, годовые балансы и заключения общественности по ним должны своевременно обсуждаться на собраниях рабочих и служащих, производственных совещаниях, в комитетах и советах профсоюзов. [37]
В аналитическом учете уставный капитал дифференцируется на доли ( паи, вклады) участников. В соответствии с ними осуществляется распределение прибылей. Увеличение или уменьшение размера уставного капитала производится по результатам рассмотрения итогов деятельности предприятия за отчетный год и после внесения соответствующих изменений в учредительные документы предприятия. [38]
Завершающим этапом учетных работ является отчетность. Она составляется на основе данных бухгалтерского, оперативного и статистического учета. Данные текущего учета обобщают, систематизируют и в результате получают сведения, характеризующие итоги деятельности предприятия за отчетный период. [39]
Рассмотренные два крупных раздела комплексного анализа относятся в основном к такому виду аналитических работ, который, во-первых, имеет ретроспективный характер и, во-вторых, не предназначен для внешних пользователей, т.е. имеет определенный уровень конфиденциальности. Последний блок - финансовые результаты - в принципе является открытым для всех заинтересованных лиц, поскольку его данные сводятся в публичную отчетность. В данном случае речь идет о так называемых конечных финансовых результатах, т.е. результатах, во-первых, подводящих итоги деятельности предприятия за истекший период и, во-вторых, позволяющих дать комплексную оценку его системообразующих характеристик, имеющих значимость прежде всего с позиции долгосрочной перспективы. К таким характеристикам относятся: степень финансовой устойчивости; структура активов, в которые вложен капитал и которые, по сути, определяют возможность устойчивого генерирования прибыли; оптимальность структуры источников финансирования как с позиции стабильности текущей деятельности, так и с позиции долгосрочной перспективы; сравнительная динамика капитала; выручки и прибыли и др. Оценка данных характеристик может быть выполнена в данном блоке, а соответствующие алгоритмы оценки и анализа поддаются определенной унификации. [40]
Наряду с формами, входящими в отчетность предприятий, сводные отчеты включают и формы, не составляемые предприятиями. В таких формах обобщается деятельность объединения или министерства в целом. Выделение из общего числа предприятий хорошо и плохо работающих позволяет получить более полное и правильное представление об итогах деятельности предприятий, включенных в сводные отчеты. [41]