Cтраница 1
Общий итог деятельности характеризуется погодовым объемом информации, совокупными затратами на исследование районов, оценками предполагаемых результатов ( математическое ожидание количества структур и их площади), а также экономически целесообразной детальностью исследований всего района и каждого подрайона отдельно. [1]
Премия работникам объединений ( предприятий) за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования может быть повышена или понижена по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, но не более чем на 25 % с учетом качества работы, личного вклада работника в общие итоги деятельности и результатов социалистического соревнования. [2]
При этом премия, начисленная работнику за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования, может быть повышена или понижена по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, но не более чем на 25 % с учетом качества работы, личного вклада работника в общие итоги деятельности и результатов социалистического соревнования. [3]
При этом премия, начисленная работнику за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования, может быть повышена или понижена по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, но не более чем на 25 процентов с учетом качества работы, личного вклада работника в общие итоги деятельности и результатов социалистического соревнования. [4]
Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены:; более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции; увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия; расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [5]
Премирование коллективов отделов аппарата управления, общезаводских служб, центральных лабораторий и других функциональных подразделений осуществляется по показателям, характеризующим их вклад в конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия в целом. Вместе с тем учитываются также общие итоги деятельности предприятия. При этом допускаются несовпадения их показателей премирования с показателями премирования руководящих работников. [6]
Вознаграждение начисляется на заработок. В его состав включаются выплаты, отражающие индивидуальный трудовой вклад работника в общие итоги деятельности предприятия: оплата по тарифным ставкам и окладам, премии из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также премии из других источников, если они выплачены за основные показатели работы. Не учитываются в составе заработка вознаграждение за выслугу лет, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за отпуск, вознаграждение за общие результаты работы по итогам предыдущего года, пособия по государственному социальному страхованию и некоторые другие выплаты. [7]
Основой данного направления анализа является разработка методов выделения степени влияния управленческих факторов на повышение эффективности производства. Поэтому к отмеченным направлениям тесно примыкает анализ эффективности управления, который можно рассматривать в двух разрезах - в целом всей системы управления, когда сопоставляются затраты на управление с величиной организационных потерь и общими итогами деятельности объекта и его подразделений; по отдельным функциям управления, когда сопоставляются затраты по отдельным подразделениям аппарата управления с изменением уровня показателей эффективности производства, на которые они оказывают прямое влияние. Результаты анализа эффективности управления позволяют объективно выявить цену затрат на управление, оправданность тех мер, которые проводятся для совершенствования его организации. [8]
Каждое предприятие наделено основными фондами и оборотными средствами. Оно получает государственное плановое задание, на основании которого разрабатывает план своей деятельности на каждый год в виде техпромфинплана и имеет самостоятельный учет и отчетность своей деятельности. Экономическое единство предприятия находит свое выражение в общих итогах деятельности всех его производственных подразделений. Каждое предприятие работает на хозяйственном расчете, при помощи которого осуществляется плановое ведение социалистического хозяйства, организуется процесс производства и реализации производимой продукции. [9]
Каждое предприятие наделено основными фондами и оборотными средствами. Оно получает государственное плановое задание, на основании которого разрабатывает план своей деятельности на каждый год ( техпромфинплан), ведет самостоятельный учет и отчетность своей деятельности. Экономическое единство предприятия находит свое выражение в общих итогах деятельности всех его производственных подразделений. Каждое предприятие действует на основе хозяйственного расчета. [10]
Каждое предприятие наделено основными фондами и оборотными средствами. Оно получает государственное плановое задание, на основании которого разрабатывает план своей деятельности на каждый год ( техпромфинплан), ведет самостоятельные учет и отчетность своей деятельности. Экономическое единство предприятия находит свое выражение в общих итогах деятельности всех его производственных подразделений. Каждое предприятие действует на основе хозяйственного расчета. [11]
Таким образом, экономическая реформа открывает путь гораздо большего использования определенной части получаемой предприятием прибыли для повышения материальной заинтересованности работников в результатах производства. Прибыль становится важным внутренним ресурсом предприятия для материального стимулирования рабочих и служащих. Так создаются условия для усиления материальной заинтересованности работников в общих итогах деятельности предприятия, для повышения заботы всех трудящихся о росте производства, о лучшей организации труда, о повышении количест венных и качественных показателей работы предприятия. [12]
В обоих случаях речь идет о расширении принципа оплаты по труду. Если при государственной собственности на средства производства речь идет о двух формах оплаты наемного труда: повременной и сдельной на основе индивидуальных показателей труда конкретного работника, то при коллективной собственности оплата труда члена коллектива приобретает новую форму, когда, кроме количества и качества индивидуального труда, должны также учитываться результаты работы предприятия. Такая форма оплаты подводит каждого работника к пониманию двойной зависимости его заработной платы: от полезности для общих итогов предприятия его индивидуальных результатов в сравнении с трудом товарищей и от экономической эффективности общих итогов деятельности предприятия, что определяет сумму заработанных средств, распределяемую между членами коллектива. [13]
Партийные и профсоюзные организации, хозяйственные руководители обязаны добиваться повышения действенности материального стимулирования, обеспечивать разработку и внедрение таких внутризаводских систем поощрения, которые максимально заинтересовали бы рабочих, инженерно-технических работников и служащих в достижении наивысших результатов труда, способствовали развитию их инициативы, творческого отношения к делу и в то же время были понятными всем работающим. Следует шире применять премирование за повышение производительности труда, высокое качество продукции, экономию сырья и материалов, за внедрение достижений науки и техники в производство, усилить роль текущего премирования рабочих из фонда материального поощрения. Заработок работника должен соответствовать результатам его труда и личному вкладу в общие итоги деятельности коллектива. Возрастание роли материальных стимулов в развитии производства необходимо умело сочетать с моральным поощрением. Партийные организации обязаны усилить работу по воспитанию у людей чувства хозяина производства, глубокого понимания коллективных интересов, коммунистического отношения к труду и социалистической собственности. [14]
Среди объектов могут быть одинаковые с точки зрения их внешних связей, например, могут быть однотипные предприятия, выпускающие одинаковую продукцию. По некоторым факторам ( скажем, выпуск продукции) результат деятельности таких объектов естественно оценивать совместно. Это приводит нас к первому уровню агрегации моделей, которую формально. Piop через Mk обозначим множество факторов, учитываемых совместно для k - ii группы объектов. В рамках линейной модели для k e Prop мы должны задать матрицы А [ Мк, Nx ], tgP ( 4), характеризующие вклад объекта т в общий итог деятельности группы. [15]