Cтраница 2
Созданы многочисленные кадры квалифицированных рабочих, специалистов, ученых и хозяйственных руководителей. СССР располагает сейчас всем необходимым для успешного решения проблем, выдвигаемых научно-технической революцией. [16]
Выросли многочисленные кадры квалифицированных рабочих и мастеров, опытных инженеров, конструкторов и техников, которые в содружестве с учеными институтов решают сложные технические вопросы, создают новые совершенные конструкции машин и приборов. [17]
Строительно-монтажные организации разделяются на общестроительные и специализированные. Они имеют постоянные кадры квалифицированных рабочих, парки строительных машин, транспортные средства, производственные предприятия. Такие организации называются подрядными строительно-монтажными организациями. [18]
Разделение и кооперация труда - процессы взаимосвязаны. Совместный труд более эффективен: полнее используются кадры квалифицированных рабочих, навыки. Достигается это изучением структуры затрат времени, которая должна отражать удельный вес затрат труда различной функциональной направленности, технологического и квалификационного уровня. [19]
Подрядный способ имеет преимущества перед хозяйственным способом. Подрядная строительная организация имеет возможность создавать постояв - ные кадры квалифицированных рабочих и инженерно-технического персонала, а также наращивать материально-технические средства. Подрядный способ наиболее благоприятен для механизации и индустриализации строительства. Поэтому подрядный способ работ в строительстве является основным. Хозяйственным способом выполняются обычно ремонтные работы на действующих предприятиях или небольшие объемы работ по расширению водопро-водно-канализационных систем. [20]
В предвоенные годы были построены многие новые крупные кирпичные заводы круглогодового действия, оснащенные высокопроизводительным оборудованием. Переход с сезонного на круглогодовое производство позволил создать в кирпичной промышленности постоянные кадры квалифицированных рабочих, значительно увеличить выпуск продукции и повысить производительность труда. [21]
Преимущество искусственной сушки перед естественной заключается в том, что она дает возможность заводам работать круглый год, а не только в течение летнего сезона. При этом не только улучшается использование технологического оборудования, но на заводе создаются постоянные кадры квалифицированных рабочих. Кроме того, искусственная сушка значительно менее трудоемка, чем естественная. [22]
В середине августа по указанию ЦК ВКП ( б) и ГКО был разработан военно-хозяйственный план на четвертый квартал 1941 года и на 1942 год для Поволжья, Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии. Планом предусматривалась перестройка промышленности и транспорта, перемещение предприятий из прифронтовой полосы и ввод их в действие, строительство новых заводов, шахт и рудников, перераспределение людских резервов и материальных ресурсов, подготовка кадров квалифицированных рабочих, мобилизация сельского хозяйства на обслуживание нужд войны. [23]
Перевороты в техническом базисе производства, происходящие в результате развития науки и техники, здесь не сопровождаются созданием общественных условий, которые бы обеспечивали подготовку работника в соответствии с изменяющимися потребностями производства. Особую остроту это противоречие приобретает в условиях научно-технической революции, которая углубляет несоответствие между функциями рабочих и непрерывно изменяющимся техническим базисом капиталистического производства. Социальные препятствия для осуществления перемены труда ликвидируются с утверждением об: щественной собственности на средства производства. Социалистическое общество, планомерно выявляя взаимосвязи между производственными функциями работников и изменениями в техническом базисе производства, своевременно осуществляет подготовку кадров квалифицированных рабочих и специалистов. Многосторонность работника, полное развертывание его способностей обеспечивают, по выражению К. [24]