Cтраница 1
Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению, определяются администрацией предприятия, профсоюзным комитетом совместно с советом трудового коллектива на основе широкой гласности. Каждая кандидатура рассматривается в отдельности с учетом мнения трудового коллектива подразделения, в котором работает высвобождаемый работник. [1]
Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению, определяются администрацией предприятия, профсоюзным комитетом совместно с советом трудового коллектива на основе широкой гласности. [2]
Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению, определяются администрацией предприятия, профсоюзным комитетом совместно с советом трудового коллектива на основе широкой гласности. Каждая кандидатура рассматривается в отдельности с учетом мнения трудового коллектива подразделения, в котором работает высвобождаемый работник. [3]
Если Вы остановились на кандидатуре работника своего предприятия, то следует предварительно обучить будущего контроллера новому делу, в том числе технике работы, чтобы он как можно быстрее осознал свою задачу. [4]
При применении мер поощрения администрация должна не только достичь соглашения с профкомом о кандидатурах работников, достойных награждения, но также и о конкретных способах поощрения каждого из них. [5]
Па первом этапе каждый участник игры заполняет опросный лист, в который вносит три кандидатуры работников, способных, на ею взгляд, возглавить коллектив. На втором этапе отобранные кандидаты проводят предвыборную кампанию. [6]
Производитель работ имеет право: а) производить расстановку кадров и распоряжаться материально-техническими ресурсами на порученных ему работах; б) в установленном законом порядке и через отдел кадров монтажного управления принимать на работу, направлять на другие участки и увольнять работников; представлять начальнику участка и монтажного управления кандидатуры работников для назначения их мастерами, а также предложения по замене мастеров; в) по представлению мастеров назначать рабочих бригадирами и освобождать их от этой должности; создавать бригады и утверждать их состав по численности, специальностям и квалификации рабочих, а также присваивать рабочим тарифные разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочникам; г) налагать дисциплинарные взыскания на подчиненных работников за нарушение ими трудовой и производственной дисциплины и упущения в работе; д) утверждать наряды, контролировать подсчет объемов выполненных работ и применение норм и расценок; е) устанавливать мастерам ежемесячно премиальный фонд в пределах выделенных ему средств, но не более 3 % от фонда заработной платы рабочих на данном участке мастера, а также представлять к премированию подчиненных ему работников; ж) вносить предложения о разработке новых и о пересмотре действующих местных норм и расценок, а также ведомственных и единых норм и расценок; з) контролировать качество работ и приостанавливать эти работы на руководимом им участке в случае нарушения технических условий на производство и приемку работ. [7]
Целью поощрения является не только стимулировать поощряемых к дальнейшим успехам в работе, но и служить соответствующим стимулом к трудовым успехам других работников. Выборные профсоюзные органы, принимая участие в применении поощрений, призваны следить за тем, чтобы кандидатуры поощряемых работников получили поддержку в трудовых коллективах. Следует иметь в виду, что сами трудовые коллективы наделены правом самостоятельно выдвигать работников для морального и материального поощрения. [8]
Предприятие возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности вышестоящим органом. Директор организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Администрация предприятия в лице директора заключает коллективный договор с профсоюзным органом, представляющим интересы рабочих и служащих предприятия, обеспечивает выполнение принятых обязательств. По представлению администрации и профсоюзного комитета на общем собрании трудового коллектива утверждаются правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с типовыми правилами. На собрании обсуждается также состояние трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, выдвигаются кандидатуры работников для морального и материаль. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены меры общественного взыскания ( товарищеское замечание, общественный выговор) и при необходимости ставятся вопросы о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности. [9]
Допустим, вы производите деревянную утварь для кухни: скалки, толкушки, разделочные доски, подставки. На вашем предприятии работают два столяра, каждый из которых снабжен полным комплектом требующихся для эффективной работы инструментов. Один из работников вынужден уволиться: он со своей семьей переезжает в другой город. Далее, вы даете объявление в центре занятости, в котором подробно разъясняете, какая кандидатура работника вам нужна. [10]