Карьера

Cтраница 2

Внутриорганизационная карьера - связана с траекторией движения человека в организации. [17]

Статичная карьера в рамках одного аппарата, одного уровня управления, а часто - и одной должности осуществляется путем профессионального роста, часто со сменой функций, путем более глубокого и качественного овладения профессией, умениями и навыками, повышения профессиональной компетентности. [18]

Взаимодействие организации и работника в процессе управления его карьерой. [19]

Горизонтальная карьера - перемещения, связанные с временным замещением, расширением круга обязанностей и ответственности, движение между существующими должностями, использование наиболее квалифицированных работников как наставников и внутренних консультантов. В этом случае движение у работника шире, ротация может быть в определенной степени лекарством от застоя, апатии, привычки. Формально ничего не меняется, но расширяется область неформальных отношений ( связей) личности, более конкретным становится знание своего подразделения, постепенно накапливаются и углубляются знания, приобретается практический опыт. Это благоприятно сказывается на самоощущении работника. [20]

Карьера проститутки, 1730 - 31, Карьера мота, 1732 - 35, Выборы ок. [21]

Десантная карьера представляет собой преимущественно спонтанное замещение, как правило, руководящих должностей организационной структуры. Необходимость и длительность пребывания на замещаемой должности может быть обусловлена различными причинами: неординарностью личности; потребностью оказания практической помощи и укрепления руководства организации; необходимостью обозначить прохождение должностной позиции для конкретной личности; созданием или ликвидацией организации и др. Люди с такой карьерой, подобно палочке-выручалочке, всегда готовы занять любую должность и выполнить предначертанные указания. Для представителей такой карьеры, как правило, имеет значение не процесс выполнения чего-либо, а сам факт замещения должности, потому что у подавляющего большинства из них профессионализм и компетентность весьма редко совпадают, а их отсутствие компенсировано другими характеристиками. [22]

Медленная карьера характеризуется продолжительным пребыванием на одной должности, примерно в 1 5 - 2 раза дольше, чем при нормальной карьере. Причины медленного продвижения могут быть самые разные. Чаще всего они связаны с профессиональными или личностными характеристиками государственного служащего, его взаимоотношениями с другими сотрудниками, руководством. Нередко причиной медленной карьеры является карьерное пространство - нерационально спроектированная организационная структура, в которой количество уровней должностной иерархии и должностей, специализация которых соответствует профессиональной специализации человека, незначительно. Не желая менять профиль деятельности, специалист вынужден длительное время ждать вакансию. [23]

Карьера исследователя открывается в основном перед теми, кто получил более высокую степень - магистра или доктора. Химические исследования проводятся в различных организациях: в промышленных лабораториях, в частных ( бесприбыльных) лабораториях, национальных или других федеральных лабораториях, а также в университетах и колледжах. Исследования, проводимые в университетах и колледжах, ориентированы в основном на изучение фундаментальных вопросов, тогда как промышленные и частные лаборатории заняты решением конкретных практических задач. В США чаще чем в любой другой стране фундаментальные исследования проводятся в университетах, что позволяет сочетать эту работу с подготовкой нового поколения ученых. Так происходит непрерывное пополнение рядов научных работников молодыми учеными, диссертационные исследования которых прошли проверку на острие наших современных знаний. [24]

Карьера Ньюберга началась в 1929 г., когда он работал клерком в одной из брокерских фирм на Уолл-стрит. [25]

Моральная карьера - социальная история индивида, описанная в терминах уважения или презрения со стороны окружающих, а также степени осознания или подобного отношения к себе. [26]

Гравийно-сортировочные карьеры должны поставлять на заводы сборного железобетона очищенный от примеси и фракционированный щебень или гравий. Дробление и обогащение гравия производится на дробильно-сортировочных установках. Для обогащения гравия и щебня могут быть также применимы установки с тяжелыми средами. [27]

Карьера Бернауза в ПР началась в 1913 г., когда он был партнером и директором агентства паблисити, управлявшего концертными турами Карузо и концертами Русского балета Дягилева в США. [28]

Карьера работников кафедры имеет свою специфику. [29]

Чисто ученая карьера у нас в России до сих пор не представляет привлекательности ни с какой стороны: ни почета, ни славы, ни средств она не обещает; впереди только и есть одно приложение - профессура. Но и она с тех пор, как действует нынешний университетский устав, требует не преданности науке, не самобытности, трудно в ней достигаемой, да и то лишь со временем, а только - ученой степени, так как назначение профессоров ведется путем чисто канцелярским, не спрашиваясь свободного суждения людей, посвятивших себя научной работе. Отдать науке те года конца третьего десятилетия ( 25 - 30 лет), которые наступают ныне после окончания университета, могут только исключительно редкие люди. Придет, быть может, когда-нибудь иное время, когда наука будет и у нас привлекать к себе хоть с какой-либо стороны ( хоть перестанут над ней издеваться, как часто делали до сих пор), но теперь этого нет. Теперь у нас нужно быть непременно в известной мере идеалистом, человеком не от практического мира сего, чтобы влечение к науке удержалось в те годы, которые наступают после окончания университета, а кончая на 20 - 21 - м году, это встретить можно многое множество раз чаще, чем в 25 - 26 лет. Многие удивляются, что за последнее время слышно гораздо менее о выступающих в науке новых русских талантах, чем было это лет 30 или даже 40 тому назад. [30]

Страницы: 1 2 3 4