Успешная карьера - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Женщины обращают внимание не на красивых мужчин, а на мужчин с красивыми женщинами. Законы Мерфи (еще...)

Успешная карьера

Cтраница 1


Успешная карьера часто является результатом достижения определенных ступеней карьеры к определенному возрасту.  [1]

Успешная карьера подразумевает, что вы провели не одну или две выигрышные сделки. Каждый может сделать это в любое данное время. Это не карьера, это просто везение. Деловая составляющая спекуляции складывается из последовательного выполнения правильных действий - не сходить с катушек из-за проигранной сделки или не парить в небесах, потому что у вас случилось два выигрыша подряд. Меня намного больше интересует именно карьера в этом виде искусства, чем результат одной-двух последних сделок. Каждый может вбить в доску гвоздь-другой, но дом таким образом не построишь. Чтобы построить дом, нужны не только навыки, но и план, которому вы готовы следовать и который намерены выполнить до конца. Кроме того, необходима способность работать каждый день: и в дождь, и в зной.  [2]

Убедите всех, что успешная карьера светит только тем работникам, которые проявляют творческую активность.  [3]

Уход от риска и треволнений становится более важным для успешной карьеры, нежели предприимчивость и новаторский подход. Эта черта распространена в компаниях с многоступенчатой иерархической структурой, которые добились значительных успехов на рынке и вдруг столкнулись с быстрыми переменами. Классические примеры являют собой General Motors, IBM, Sears и Eastman Kodak; все четыре постепенно подпали под влияние бюрократических структур, которые противились нововведениям. Теперь они пытаются вернуть культурный подход, который некогда помог им добиться успеха.  [4]

Многие начинают свою деятельность на рынке потому, что ранее сделали успешную карьеру или преуспели в каком-либо другом бизнесе. Возможно, в этот момент им стало немного скучно и они ищут новых вызовов. Это вполне нормально, и подобные стимулы в тот или иной момент своей жизни испытывал каждый из нас.  [5]

Фред Крэнстон, 36-летний менеджер по сбыту крупной компании Западного побережья, занимающейся торговлей автомобильными запчастями, сделал успешную карьеру, что отразилось и на его заработке: компания платит ему 90 тыс. долл. Кроме того, фирма обеспечивает его машиной, предоставляет первоклассную программу пенсионных сбережений и участия в прибылях, отличный контракт страхования жизни и медицинскую страховку, а также дает ему право покупать свои акции на льготных условиях. У Фреда есть собственный дом, расположенный в престижном районе - графстве Мэрии, шт.  [6]

Они сами чинят свои машины, учатся обращению с машинами; так, в чистых светлых помещениях, в обществе своих учителей закладывают они фундамент для успешной карьеры.  [7]

Кратко опишите предлагаемый продукт и бизнес-предложение: что это такое, почему вы полюбили его, чем оно отличается от других; проиллюстрируйте рассказ одной-двумя историями об успешной карьере.  [8]

Зависимость от системы внешнего воздействия, желание слиться с обществом, соответствовать его требованиям и ценностям, с одной стороны, и потребность преодолеть сопротивление среды, сделать успешную карьеру - с другой, часто порождают нереализуемые желания молодого человека. Опросы показывают, что сегодня 51 % молодых людей желают стать предпринимателями, 41 % - финансистами, 32 % хотели бы заниматься правовой и юридической деятельностью, а 27 % - экономикой и маркетингом.  [9]

Зависимость от системы внешнего воздействия, желание молодого человека слиться с обществом; соответствовать его требованиям и ценностям, с одной стороны, и потребность преодолеть сопротивление среды, сделать успешную карьеру - с другой, часто порождают нереализуемые желания молодого человека.  [10]

Охрана среды обитания и системы здравоохранения - факторы, по существу, противостоящие естественному отбору в человеческих популяциях. Любое заболевание снижает шансы на успешную карьеру, создание семьи и полноценный генетический вклад в следующее поколение. Поскольку люди неравноценны в отношении устойчивости к воздействиям специфического и общего характера, то отбор работает в пользу более устойчивых, невзирая на их личностные качества, и тем более активно, чем больше загрязнение среды. Эти процессы не только сокращают разнообразие людей ( 3 тыс. лет назад светлокудрые ахейцы сражались с темноволосыми малоазийскими племенами; теперь настоящие блондины редки даже среди скандинавов, не говоря уже о греках), но и вымывают из популяции редкие гены, способствующие развитию социально ценных свойств, если они не сцеплены с генетическими факторами устойчивости к загрязнениям.  [11]

Привлекательные цвета и проворные руки не достаточны для успешной карьеры. Главное - постижение поведения цены и работы рыночного механизма.  [12]

Способность человека целенаправленно управлять своими делами зависит от его умения, основанного на понимании происходящих в природе процессов, использовать ее силы. В какой бы науке вы ни специализировались, для успешной карьеры вам необходимы знания человеческой природы. Чтобы понимать, в какой среде происходит социальное общение, а также факторы его развития, надо обладать гуманитарными по сути знаниями. Только полное неведение относительно истории науки объясняет отсутствие сведений о борьбе, сопровождавшей человечество от суеверного подчинения природе, от попыток магически влиять на нее к интеллектуальной автономии.  [13]

Однако этого часто бывает недостаточно для того, чтобы гарантировать успешную карьеру. Поэтому большее число предприятий играет значительную роль в выявлении потенциала служащих. Как результат, все большее количество УП-ресурсов посвящается программам по развитию карьеры.  [14]

Не менее важное значение имеет и вопрос технических или функциональных возможностей. Те, у кого сильны стремление к власти и склонность к рискованным действиям, но недостаточно высока компетентность в области менеджмента, вряд ли смогут сделать долгую успешную карьеру. Хотя провалы не остановят их, они будут готовы снова и снова пытаться проявить влияние. Однако следует препятствовать им действовать от имени компании.  [15]



Страницы:      1    2