Качество - выполняемая работа
Cтраница 4
Ускорение темпов научно-технического прогресса, повышение эффективности и качества выполняемых работ - важнейшая задача, определенная директивами XXVII съезда партии и последующими пленумами ЦК КПСС. [46]
На всех предприятиях управления вопросы состояния культуры и качества выполняемых работ и услуг регулярно рассматривать на днях качества, результаты ежегодно подводить на областной конференции работников службы быта. [47]
Ускорение темпов научно-технического прогресса, повышение эффективности и качества выполняемых работ - важнейшая задача, определенная директивами XXVII съезда партии и последующими пленумами ЦК КПСС. [48]
 |
Схема расположения постов при поточном методе технического обслуживания. [49] |
Поточный метод способствует высокой производительности труда и повышению качества выполняемых работ. [50]
Сокращение сроков монтажа и затрат труда, а также качество выполняемых работ в монтажной зоне зависят в значительной мере от того, как подготовлено производство. [51]
Ускорение технического прогресса, повышение эффективности строительства и улучшение качества выполняемых работ неразрывно связаны с улучшением профессиональной подготовки рабочих кадров и дальнейшим повышением производственной квалификации и общеобразовательного уровня трудящихся. Обучение современного рабочего должно проводиться на широкой профессионально-технической базе, включая элементы инженерно-технической подготовки, обеспечивающей необходимый объем знаний в области комплексной механизации и автоматизации производства. В соответствии с вышеперечисленными требованиями и составлено настоящее пособие по повышению мастерства рабочих-строителей. [52]
Выбор П.ф.о.т. может быть продиктован также повышенными требованиями к качеству выполняемых работ. При П.ф.о.т. важное значение имеет соблюдение следующих требований: правильное присвоение работникам квалификационного разряда; наличие и правильное применение норм обслуживания, нормативов численности: точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени в часах. При помесячной оплате расчет заработка осуществляется исходя из твердых месячных окладов ( ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. Повременная оплата может быть простая, связанная только с тарифной ставкой ( окладом) и отработанным временем, а может быть и повре-мепо-премиальная. Премия может начисляться за индивидуальные результаты и может быть связана с результативностью труда того или иного подразделения или предприятия в целом, а также вкладом работника в общие результаты труда. В последних случаях П.ф.о.т. приобретает характер коллективной системы оплаты. [53]
В организации, где внедряется система материального стимулирования ИТР за качество выполняемых работ, необходимо включить вышеизложенные положения в Положение о премировании и согласовать с построечным комитетом. [54]
Прямая сдельная система оплаты труда не заинтересовывает рабочих в повышении качества выполняемых работ. Сдельная расценка предусматривает оплату за выполнение работ, соответствующих СНиП или техническим условиям, независимо от оценки их качества. В целях создания большей заинтересованности рабочих в результатах труда применяются аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. [55]
Страницы: 1 2 3 4