Cтраница 1
Квалификация работ - степень сложности работ, влияющая на выбор квалификации рабочего. [1]
Квалификация работы, определяемая разрядом рабочего, зависит от трех основных факторов: степени сложности работы; необходимой точности изделия; степени ответственности изделия. [2]
Квалификация работ и рабочих имеет особенно большое значение для правильной организации заработной платы как средство борьбы с уравниловкой в оплате труда. Чтобы уничтожить это зло, надо оргацизо-вать такую систему тарифов, которая учитывала бы разницу между трудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, между трудом тяжелым и трудом легким, - учит товарищ Сталин. [3]
Различается квалификация работы и рабочих. [4]
Различается квалификация работы и квалификация рабочих. Квалификация работ характеризуется сложностью работы, точностью обработки и ответственностью работы. [5]
Определение квалификации работы производится по тарифно-квалификационному справочнику. Разряд работы предопределяет наличие признаков, указывающих на подготовку, знания, навыки п степень самостоятельности выполнения работы. Тарифная сетка имеет шесть квалификационных разрядов, для которых соотношение оплаты труда выражается тарифным коэффициентом, определяющим отношение каждого тарифного разряда к первому. [6]
Определение квалификации работ производят по тарифно-квалификационному справочнику, который включает в себя перечень характеристик работ и требований, предъявляемых к рабочим определенного тарифного разряда в зависимости от сложности и точности работ, условий труда и необходимых для выполнения этих работ знаний и практических навыков. В машиностроении принята шестиразрядная система тарификации работ. [7]
Как определяется квалификация работы и рабочих. [8]
Следует различать квалификацию работы и квалификацию рабочих. Квалификация работ зависит от сложности, точности и ее значимости. Квалификация рабочих включает в себя умение выполнять производственные процессы, относящиеся к данному квалификационному разряду; производственные навыки; специальные знания, относящиеся к способам производства работ, управлению оборудованием, пользованию инструментом и приспособлениями. [9]
Служащие при выполнении нескольких различных по квалификации работ получают вознаграждение за всю порученную им работу исходя из размера должностного оклада, установленного по вышеоплачиваемой должности. [10]
Отделение вспомогательных от основных и разных по квалификации работ дает эффект только при условии полной занятости вспомогательных и малоквалифицированных рабочих. Опыт работы передовиков производства показывает, что часто разделение труда дает возможность совмещения профессий. Оно заключается в том, что рабочий наряду со своей основной профессией овладевает дополнительной, чтобы уплотнить свой рабочий день. Совмещение профессий приводит к сокращению простоев. Например, когда рабочие, обслуживающие полуавтоматы и другие механизмы в цехах мороженого, овладевают профессией слесаря по мелкому ремонту этого оборудования. [11]
Норму времени измеряют в единицах времени с указанием квалификации работы, если операция выполняется при непосредственном участии рабочего, например, 10 мин, работа пятого разряда. [12]
Величина заработной платы определяется нормой штучного времени и квалификацией работы. С учетом небольших размеров деталей приборов, а следовательно, и небольшого основного времени на их обработку, уменьшение вспомогательного времени для повышения производительности является первостепенной задачей и зависит от механизации производства. [13]
Единицей измерения нормы выработки является количество штук в единицу времени с указанием квалификации работы, например - 1200 шт. [14]
Для каждой операции должно быть точно определено потребное количество рабочих с указанием квалификации работы, соответствующей характеру операции, приспособлений и инструментов, которыми надо пользоваться при выполнении данной операции. [15]