Cтраница 1
Дни отгула не разрешается накапливать для использования их подряд или присоединения их к очередному отпуску. [1]
В - выходной день; В-1 - В-48 - дни отгулов. [2]
Отгул предоставляется за рабочие дни по графику, суббота и воскресенье в дни отгула не включаются. [3]
В случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка. [4]
В настоящее время членам экипажей судов морского, речного и рыбопромыслового флотов пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выдаются и за дни суммированного отгула с соответствующим его продлением. В этом случае они выплачиваются из расчета должностного оклада ( тарифной ставки) с учетом установленных доплат и надбавок. [5]
Если по договоренности между работодателем и работником работа в выходной день компенсируется отгулом, то и оплачиваться она должна как ив обычные рабочие дни. Дни отгула ( если иное не закреплено в законодательстве или коллективном договоре) не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются в графике рабочий день и день отдыха, а выходные дни оплате не подлежат. Тем работникам, которым установлена помесячная оплата труда ( должностной оклад или ставка), ни работа в выходной день, ни отгул дополнительно не оплачивается, поскольку размер месячной оплаты не зависит от количества рабочих дней в том или ином месяце. [6]
Исключаются согласно этому пункту и дни освобождения от работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Дни суммированных отгулов при подсчете среднедневного заработка на исключаются. Предоставление таких дней вызвано спецификой организации и режима труда. Они даются в качестве отдыха за выполненную ранее работу и не сокращают установленного ее объема. [7]
Отгул должен быть заранее оформлен в виде разрешения администрации на заявлении работника, либо в виде письменного разрешения администрации. Самовольное использование отгула считается прогулом. Дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а сами по себе выходные дни, как известно, оплате не подлежат. Работникам, которым установлена помесячная оплата труда ( должностной оклад или ставка), работа в выходной день и отгул дополнительно не оплачивается. [8]
Работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени. Если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она так же, как и в обычные рабочие дни. Дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а выходные дни не оплачиваются. [9]