Cтраница 2
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающими родителями ( опекунами, попечителями) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности. [16]
Работа в выходные дни запрещается. [17]
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения профкома предприятия и в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или отдельных его подразделений. [18]
Работа в выходные дни, как правило, не допускается. В исключительных случаях, когда работник привлекается для работы в установленный для него очередной день отдыха ( для выполнения аварийных работ, незаконченного срочного задания и др.), ему должен быть предоставлен в течение двух недель другой день отдыха. [19]
Работа в выходные дни, как правило, не допускается. В исключительных случаях, когда работник привлекается для работы в установленный для него очередной день отдыха ( для выполнения аварийных работ, выполнения незаконченного срочного задания и др.), ему должен быть предоставлен в течение двух недель другой день отдыха. [20]
Работа в выходные дни запрещается. [21]
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством союзных республик. За работу в выходной день предоетавляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель. [22]
Работа в выходные дни запрещается. [23]
Работа в выходные дни, как правило, не допускается. [24]
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение к такой работе отдельных рабочих и служащих допускается по письменному приказу в исключительных случаях, например при предотвращении бедствий и выполнении неотложных работ. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель. Не производится работа в праздничные дни, за исключением работ, приостановка которых невозмож - - на по производственно-техническим условиям или при необходимости обслуживания населения. [25]
Работа в выходные дни запрещается. [26]
Работа в выходные дни законом запрещена. В исключительных случаях, указанных в законодательстве СССР и союзных республик, по письменному распоряжению администрации и с разрешения профкома допускается привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни. [27]
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников и служащих к работе в выходные дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета и лишь в случаях, предусмотренных ст. 63 КЗоТ РСФСР. [28]
Работа в выходные дни запрещается. [29]
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения профкома предприятия и в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или отдельных его подразделений. [30]