Cтраница 1
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. [1]
Праздничные, нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. [2]
Оплата работы в праздничные нерабочие дни производится не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) тем, труд которых оплачивается по почасовой ( дневной) ставке, - не менее двойной часовой или дневной ставкам; 3) получающим месячные оклады - в размере не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы. [3]
При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. [4]
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. [5]
При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. [6]
Исключение из рассматриваемого правила пересчета количества отработанных дней необходимо сделать для периодов, на которые выпадают праздничные нерабочие дни. [7]
При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. [8]
При этом следует иметь в виду, что продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. [9]
В тех случаях, когда отпуск исчисляется в календарных днях, средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактической оплаты труда за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде. Из расчетного периода при исчислении заработка за отпуск исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. [10]
Летом 1920 года ряд руководящих работников Исполкома Петросовета во главе с Г. Е. Зиновьевым и Петроградского совета профсоюзов поставил вопрос о выдаче трудового хлебного пайка рабочим не только за отработанные, но также за праздничные и нерабочие дни. [11]
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. При этом не имеет значения, является ли работа основной или совместительством, занят работник полное или неполное рабочее время. Работа на условиях неполного рабочего времени тоже не влияет на продолжительность ежегодного отпуска. Поэтому и совместитель, и лицо, работающее в режиме неполного рабочего времени, должны получать ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. При определении количества дней отпуска нужно помнить, что ежегодный отпуск предоставляется на определенное число рабочих дней по календарю. Суббота тоже включается в число дней отпуска и за ее счет продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Поэтому если продолжительность отпуска указана в рабочих днях, то рассчитывается она по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье. Воскресные и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. [12]