Cтраница 1
Отработанные дни ( часы) приводятся к 1-му разряду, для чего отработанные дни ( часы) умножают на тарифный коэффициент. Зная разряд каждого рабочего и число отработанных ими дней или часов, можно определить число человеко-дней или человеко-часов, приведенных к 1-му разряду. В нашем примере каждым рабочим - членом звена - отработано следующее количество дней: первым рабочим 5-го разряда 26 дней, вторым 4-го разряда 21 день, третьим 3-го разряда 26 дней, четвертым 3-го разряда 22 дня и пятым 3-го разряда 20 дней. [1]
Заработок работникам начисляют за фактически отработанные дни и часы, а за непроработанное время оплата производится только в точно установленных законодательством случаях. [2]
Удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска. [3]
Удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска, то есть при увольнении работника ранее, чем за год, если отпуск он получил как бы авансом. [4]
Отработанные дни ( часы) приводятся к 1-му разряду, для чего отработанные дни ( часы) умножают на тарифный коэффициент. Зная разряд каждого рабочего и число отработанных ими дней или часов, можно определить число человеко-дней или человеко-часов, приведенных к 1-му разряду. В нашем примере каждым рабочим - членом звена - отработано следующее количество дней: первым рабочим 5-го разряда 26 дней, вторым 4-го разряда 21 день, третьим 3-го разряда 26 дней, четвертым 3-го разряда 22 дня и пятым 3-го разряда 20 дней. [5]
В последующих операторах данное KS можно использовать в качестве операнда при расчете оплаты за отработанные Дни. [6]
Труд примерно 80 % работников нефтеснабжения оплачивается по повременной форме, при которой заработок начисляется по тарифным ставкам или окладам за отработанные дни или часы. [7]
Труд более половины работников железных дорог оплачивается по повременной форме, при которой заработок начисляют по тарифным ставкам или окладам за отработанные дни или часы. Повременно-премиальная система предусматривает выплату в дополнение к повременному заработку премии за установленные количественные или качественные показатели работы. [8]
В случае, когда работник в расчетном периоде не работал по основаниям, исключающим календарное время из расчетного периода, или не имел заработка, но имеет отработанные дни до расчетного периода, средний заработок исчисляется, исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период, равный установленному расчетному периоду. Если же работник в данной организации не имел отработанных дней или учитываемого заработка в расчетном периоде до него, средний заработок должен быть исчислен, исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события. [9]
В случае, когда работник в расчетном периоде не работал по основаниям, исключающим календарное время из расчетного периода ( перечислены выше), или не имел заработка, но имеет какие-либо отработанные дни до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду. [10]
На эти шифры затрат относятся: заработная плата и отработанное время ( дни) грузчиков. Для того, чтобы определить сумму заработной платы и отработанные дни, подлежащие отнесению на каждый шифр затрат, общий заработок и количество отработанных дней грузчиками делятся на количество тонно-километров. Затем полученные коэффициенты умножаются на тонно-километры, выполненные по каждому шифру затрат, и итоги записываются на свободном поле путевого листа. [11]
Ежемесячную норму рабочего времени определяют в днях или часах. При этом исходят из числа рабочих, выходных и праздничных дней в месяце и ежедневной или еженедельной нормы рабочих часов с учетом их сокращения в предвыходные ( при шестидневной рабочей неделе) и предпраздничные дни. Заработок работникам начисляется за фактически отработанные дни и часы. [12]
Вычисляется он следующим образом. Сначала рассчитывается зарплата каждого работника за последние три-шесть месяцев, очищенная от всевозможных временных премий или доплат, затем определяется общее количество отработанных им за этот период рабочих дней. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это и будет величина / кгс / е / иного коэффициента стоимости труда ( РКСТ), или трудовой стоимости, которая утверждается для всех работников. При этом учитываются трудовая дисциплина, деловые качества. [13]
Вычисляется он следующим образом. Сначала рассчитывается зарплата каждого работника за последние три-шесть месяцев, очищенная от всевозможных временных премий или доплат, затем определяется общее количество отработанных им за этот период рабочих дней. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это и будет величина расчетного коэффициента стоимости труда ( РКСТ), или трудовой стоимости, которая утверждается для всех, работников. При этом учитываются трудовая дисциплина, деловые качества. [14]
Основанием для начислений премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. Работникам, проработавшим неполный период времени в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически проработанное время в данном учетном периоде. Работникам, вновь поступающим на работу, премия за отработанные дни квартала может быть выплачена по усмотрению руководителя организации. [15]