Наибольшее количество - балл
Cтраница 2
Далее определяется место каждого фактора в ранжированном ряду. Первое место приписывается фактору, получившему наибольшее количество баллов. [16]
Общая оценка по 10-балльной системе каждому участнику выставляется квалификационной комиссией на основании его ответов на вопросы или по результатам показаний на обучающей машине Кобра-3 и оценки мастера-инструктора, в присутствии которого выполнялась квалификационная пробная работа. Победителем конкурса будет считаться рабочий, получивший наибольшее количество баллов. [17]
Перед тем как выбрать поставщика, закупочный центр определяет его желаемые характеристики и степень их относительной важности. Затем проводится оценка каждого поставщика и выбирается тот, кто набрал наибольшее количество баллов. [18]
Перед тем как выбрать компанию-поставщика, закупочный центр определяет его желаемые характеристики и степень их относительной важности. Затем проводится оценка каждого кандидата и выбирается тот, кому удалось набрать наибольшее количество баллов. [19]
Внимательно изучайте структуру и формулировку каждого вопроса и задания. Если вопрос состоит из трех частей, оцениваться будет каждая, и вы можете догадаться, которая из них принесет наибольшее количество баллов. [20]
 |
Сравнение объемов продаж. [21] |
График разброса для этого набора данных представлен на рис. 3.2. Горизонтальная ось показывает баллы кандидатов за тест по математике, а вертикальная ось - баллы за тест по логике речи. Точки разбросаны по значительной области графика, указывая на то, что между двумя наборами баллов не существует очевидной взаимосвязи. Например, кандидат, получивший наибольшее количество баллов по логике речи, получает средний балл по математике. [22]
При отборе претендентов важную роль играют такие критерии, как симпатия, соответствие претендента представлениям оценивающего о морали и манерах, внешний вид, которые при оценке, как правило, не учитываются. Рекомендуется, однако, не упускать из виду и эмоциональные аспекты. Не следует, например, принимать на работу набравшего наибольшее количество баллов кандидата, если он по тем или иным причинам руководителю несимпатичен. Это отвечает интересам как одного, так и другого. [23]
Так называемый системный подход требует учета не всех, порой случайных, единичных факторов, а основных, главных факторов и условий, воздействующих на исследуемый объект. При этом выделяются и такие составные элементы, оценить которые можно обычным экспертным путем. Трудность заключается в выборе системы элементов, в которой были бы учтены внутренние связи между ними, в классификации элементов и их весовой оценке. При методически правильном подходе, как показал опыт, возможные ошибки экспертов в оценке элементов не столь существенны для оценки целого. Объекты, получившие наибольшее количество баллов, были осмотрены в натуре и признаны лучшими. Наша оценка была положена в основу решений Госстроя УССР о премировании проектных и строительных коллективов. [24]
Страницы: 1 2