Cтраница 1
Среднемесячное количество рабочих дней составляет: ( 22 дня 22 дня 22 дня): 3 22 дня. [1]
Оставшиеся 16 дней составляют более половины среднемесячного количества рабочих дней, поэтому они округляются до полного месяца. [2]
При этом остаток дней, составляющий меньше половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток, составляющий половину и более этого количества, округляется до полного месяца. [3]
Среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде. [4]
Для определения среднего заработка начисленную сумму заработной платы следует разделить на сумму среднемесячного количества рабочих дней полностью отработанных месяцев и нормативную продолжительность рабочего времени в неполностью отработанном месяце. Фактическое отработанное время в расчетном периоде не применяется. [5]
Средний заработок для определения размера пособия по безработице определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде. [6]
Средний заработок для оплаты отпуска и за неиспользованный отпуск определяется путем деления среднемесячной заработной платы за последний год работы на 25 6 ( среднемесячное количество рабочих дней) и умножения полученного среднего дневного заработка на число дней отпуска. [7]
Средний заработок для оплаты отпуска и за неиспользованный отпуск определяется путем деления среднемесячной заработной платы за последний год работы на 25 6 ( среднемесячное количество рабочих дней) и умножения полученного среднего дневного заработка на количество дней отпуска. [8]
В тех случаях, когда работник проработал менее одного полного месяца, заработок за это время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на среднемесячное количество рабочих дней по календарю. В этом случае заработок, по которому исчисляется пенсия, ограничивается размером полуторной тарифной ставки. [9]
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. [10]
В тех случаях, когда годовой заработок подсчитывается при исключении отдельных месяцев ( в связи с административным отпуском по уважительным причинам или при частичном сохранении заработной платы), а также когда работник отработал меньше года на данном предприятии, подсчитанный заработок делится на фактическое количество учтенных месяцев ( с 1-го по 1 - е число), в результате чего получается среднемесячный заработок. Делением среднемесячного заработка на среднемесячное количество рабочих дней по календарю получается среднедневной заработок. [11]