Cтраница 1
Местные комитеты профсоюза принимают активное участие в планировании, организации труда и заработной платы, в культурно-бытовом обслуживании работников предприятия, распределении жилой площади, осуществляют общественный контроль за состоянием охраны и безопасности труда. [1]
Центральным, республиканским, областным и местным комитетам профсоюзов работников государственной торговли и потребительской кооперации, рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, работников связи, рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог необходимо шире развивать соревнование за внедрение прогрессивных форм и высокую культуру обслуживания населения, расширение объема оказываемых услуг, усилить воспитательную работу в коллективах торговых, транспортных, коммунально-бытовых предприятий и организаций. [2]
Рекомендовать местным комитетам профсоюзов научно-исследовательских институтов совместно с руководителями учреждений направлять усилия коллективов на решение наиболее актуальных проблем научной организации труда, на разработку практических рекомендаций и нормативных материалов по НОТ. При этом обратить особое внимание на усиление научных исследований по физиологии, психологии и гигиене труда, влияние различных производственных факторов на организм рабочего, рекомендации по рациональным режимам труда и отдыха, профессиональный отбор и профессиональную ориентацию, регламентацию труда женщин и подростков. [3]
При заводских и цеховых местных комитетах профсоюзов организуются комиссии охраны труда, возглавляемые членами местных комитетов. [4]
При заводских и цеховых местных комитетах профсоюзов организуют комиссии охраны труда, возглавляемые членами ппофсоюзных комитетов. Основная работа комиссии по охране труда состоит в вовлечении широких масс трудящихся з разработку и внедрение профилактических мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии. [5]
Предприятиям и местным комитетам профсоюзов предоставлены широкие права и распределении фонда материального поощрения. Формой выплат нз этого фонда являются премии, единовременные выплаты и вознаграждения по итогам года. В Венгрии премирование работников предприятий производится из фонда участия в прибылях. В ГДР на предприятии создается премиальный фонд, исчисляемый в процентах к прибыли. В Польше заработная плата выплачивается из централизованно установленного фонда. Кроме того, на предприятиях существуют два фонда поощрения: премиальный фонд ИТР и служащих и фонд предприятий. Первый выделяется из фонда заработной платы. Минимальный размер его составляет 10 % фонда должностных окладов ИТР и служащих. Второй служит для поощрения всех работников предприятия и создается за счет прибыли. В Чехословакии тарифные ставки, оклады, надбавки и прочие доплаты выплачиваются нз фонда трудящихся. [6]
Администрация предприятия и местный комитет профсоюза периодически отчитываются перед рабочими и служащими о выполнении номенклатурных мероприятий по охране труда. [7]
На совместном заседании местного комитета профсоюза и руководства депо ежегодно подводятся итоги работы по повышению культуры производства, намечаются новые мероприятия. [8]
По согласованию с местным комитетом профсоюза руководитель организации вправе установить доплаты рабочим-повременщикам за совмещение профессий в размере до 30 % тарифной ставки заменяемого рабочего, но только в том случае, если в результате совмещения профессий численность рабочих по сравнению с нормативами или штатным расписанием сокращается. [9]
По согласованию с местным комитетом профсоюза возможно допустить и 12-часовое дежурство указанного персонала на подстанции предприятия при условии наличия при подстанции специально отведенного для дежурного персонала помещения ( отдельно для мужчин и для женщин), изолированного от производственной обстановки. [10]
Комиссии гто охране труда местного комитета профсоюза предоставлено право обследовать участки, рабочие места, знакомиться с документами, заслушивать сообщения руководителей участков и служб о состоянии охраны труда. [11]
Комиссии по охране труда местного комитета профсоюза предоставлено право обследовать участки, рабочие места, знакомиться с документами, заслушивать сообщения руководителей участков и служб о состоянии охраны труда. [12]
Администрация предприятия совместно с местным комитетом профсоюза на основании Типовой инструкции для персонала котельной с учетом особенностей данной котельной установки разрабатывает и утверждает производственную инструкцию для персонала котельной. Производственная инструкция должна быть вывешена в котельной на видном месте. Кроме того, каждый работник котельной должен иметь такую инструкцию в личном пользовании. К производственной инструкции по обслуживанию котлов прикладывается оперативная схема трубопроводов котельной. [13]
Разногласия между администрацией и местным комитетом профсоюза при заключении коллективного договора разрешаются вышестоящими организациями и профсоюзными органами с участием сторон, подписывающих договор. [14]
Итоги социалистического соревнования подводятся ежемесячно местным комитетом профсоюза совместно с руководителем автохозяйства на заседании местного комитета с участием широкого актива. Результаты итогов социалистического соревнования доводятся до сведения всего коллектива. [15]