Cтраница 2
Фабричный, заводской, местный комитет вызывает на свое заседание потерпевшего или других заинтересованных лиц и представителя администрации предприятия, учреждения, организации. [16]
Фабричные, заводские, местные комитеты обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в 7-дневный срок на своих заседаниях. [17]
Фабричные, заводские и местные комитеты при рассмотрении трудовых споров должны строго руководствоваться действующим законодательством о труде, быть принципиальными, отстаивать законные права рабочих и служащих. [18]
Фабричный, заводской, местный комитет осуществляет государственное социальное страхование рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации, назначает пособия по социальному страхованию, участвует через своих представителей в назначении пенсий рабочим и служащим органами социального обеспечения, направляет рабочих и служащих на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха, проверяет организацию медицинского обслуживания рабочих, служащих и членов их семей. [19]
Фабричный, заводской, местный комитет следит за своевременной уплатой предприятием, учреждением, организацией взносов на социальное страхование, применяет в необходимых случаях бесспорное взыскание страховых взносов в установленном порядке. [20]
Фабричный, заводской, местный комитет обеспечивает правильное использование выделяемых в его распоряжение зданий, помещений, сооружений, садов и парков, а также пионерских лагерей, устанавливает в них соответствующий порядок, организует среди рабочих, служащих и членов их семей культурно-просветительную, оздоровительную, физкультурную и спортивную работу. [21]
Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает спор в 10-дневный срок со дня поступления заявления потерпевшего или другого заинтересованного лица. [22]
Фабричный, заводской, местный комитет вызывает на свое заседание потерпевшего или других заинтересованных лиц и представителя администрации1 предприятия, учреждения, организации. [23]
Фабричный, заводской, местный комитет вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам усло-гзий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать фабричному, заводскому, местному комитету о результатах рассмотрения. [24]
Фабричные, заводские и местные комитеты рассматривают те споры, по которым не было достигнуто соглашение в комиссии по трудовым спорам или если принятое решение обжаловано работником. Профсоюзные комитеты обязаны рассматривать на своих заседаниях жалобы и заявления по трудовым спорам в семидневный срок. Фабричный, заводской, местный комитеты имеют право оставить в силе решение комиссии по трудовым спорам или отменить его и вынести постановление по существу трудового спора. [25]
Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает спор в 10-дневный срок со дня поступления заявления потерпевшего или другого заинтересованного лица. [26]
Фабричный, заводской, местный комитет вызывает на свое заседание потерпевшего или других заинтересованных лиц и представителя администрации предприятия, учреждения, организации. [27]
Фабричный, заводской, местный комитет в случае необходимости ставит перед соответствующими организациями вопрос о смещении или наказании руководящих работников, которые че выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту, нарушают трудовое законодательство. Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом мнения фабричного, заводского, местного комитета. [28]
Фабричный, заводской, местный комитет осуществляет контроль за выполнением администрацией предприятия, организации, учреждения законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. [29]
Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает жалобы рабочих и служащих на решение комиссий по трудовым спорам, организованной на предприятии, в учреждении, организации. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе или его отменить и вынести решение по существу трудового спора. [30]