Cтраница 3
Однако, как мы увидим дальше, и в хорошей компании умному человеку часто скверно приходится. [31]
Однако, современность вносит свои коррективы в понимание справедливости как гармоничности отношений внутри фирмы, как заботы о работниках фирмы и членах их семей. Сегодня предоставление различных благ, льгот и гарантий в обмен на личную преданность фирме ее постоянных работников, вовсе не распространяется на многочисленную дискриминируемую группу временных и внештатных и надомных работников, лишенных практически всех привилегий и дополнительных льгот. Непостоянные и потому дискриминируемые работники в Японии играют роль своеобразного компенсирующего механизма, который позволяет сохранять привилегии для постоянного состава даже в условиях ухудшения экономической конъюнктуры. Поэтому стремление попасть в хорошую компанию у японцев превращается в пожизненное изнурительное соревнование Справедливость в данной ситуации может рассматриваться как вознаграждение, пропорциональное усилиям, прилагаемым для того, чтобы попасть в обойму привилегированных работников ведущих компаний. [32]
Мои мама и папа росли в эпоху Великой Депрессии, и окружающий их контекст был таков, что рабочих мест на всех не хватало и главным было получить стабильную работу. Именно поэтому они так высоко ценили важность хороших отметок и гарантированного рабочего места. В те времена найти стабильную работу в хорошей компании, быть исполнительным и трудолюбивым было очень важно - это означало, что вы прочно утвердились в жизни. [33]
Существует и другой подход к выбору компаний для трейдинга. Сначала анализируют фундаментальные показатели многих компаний и составляют списки хороших и плохих компаний. Далее начинают ежедневное отслеживание поведения акций отобранных компаний и при соответствующих условиях покупают или продают акции из этих списков. Игра на повышение курса проводится только акциями хороших компаний, а для игры на понижение используют акции только плохих компаний. [34]
В ближайшем будущем те, кто будут бояться рисковать, чтобы не потерпеть неудачу, в конечном счете все-таки пострадают. Мой бедный папа смотрел на неудачу как на существительное, а мой богатый - как на глагол. В книге Острие будущего Джойл Баркер пишет: Когда парадигма меняется, все возвращаются на нулевую отметку. В этом быстро меняющемся мире парадигмы будут меняться все быстрее и быстрее, и ваши былые успехи могут больше ничего не значить. Другими словами, только то, что вы работаете в хорошей компании сегодня, еще не гарантирует, что это будет хорошая компания завтра. [35]