Cтраница 1
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [1]
Компенсация сверхурочной работы отгулом не допускается. [2]
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. При повременной системе и ежедневном учете рабочего времени сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 ч в полуторном размере и за последующие часы в двойном размере от тарифной ставки. [3]
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [4]
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допус-кается ( вред. [5]
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. Однако сверхурочные работы, производимые не по распоряжению администрации, а по собственной инициативе работника, не оплачиваются. [6]
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [7]
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [8]
Незаконна также замена компенсации сверхурочных работ выплатой разовых премий из фонда мастера или других премиальных фондов. [9]
Особым образом оплачивается работа в сверхурочное время: за первые два часа оплата производится в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [10]
Оплата труда в сверхурочное время определяется: за первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Следует при этом иметь в виду, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена трудового коллектива 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [11]
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не меньше, чем в полуторном размере, а за каждый последующий час - в двойном размере тарифной ставки. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [12]
Работники с повременной оплатой получают за каждый из первых двух часов работы в сверхурочное время полуторную часовую тарифную ставку и за каждый последующий час - двойную часовую тарифную ставку своего разряда. Поэтому за каждый из первых двух часов сверхурочной работы выплачивается 37 5 или соответственно 25 % единой часовой тарифной ставки, получаемой работником, и по 75 или 50 % этой ставки за последующие сверхурочные часы. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [13]
Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ограничивается, как правило, 4 часами в день или 120 часами в месяц. В соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Для работников с ненормированным рабочим днем доплата за сверхурочные часы работы не производится. [14]
ОТГУЛ - по трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. За работу в выходной день предоставляется ОТГУЛ в течение ближайших двух недель. Если предоставление ОТГУЛА невозможно ( в связи с увольнением работника или в иных случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, ему может быть вместо повышения оплаты предоставлен ОТГУЛ. ОТГУЛОМ в течение ближайших 10 дней компенсируются в праздничные и выходные дни в той же продолжительности, что и дежурство. Компенсация ОТГУЛОМ сверхурочных работ не допускается. [15]