Cтраница 1
Компетенция Е.с.п.п.ч. распространяется на дела, касающиеся толкования и применения Конвенции и переданные на его рассмотрение государствами - участниками Конвенции или Комиссией. [1]
Компетенция С.у. финансово-промышленной группы устанавливается договором о создании финансово-промышленной группы. [2]
Компетенция и порядок деятельности Ревизионной комиссии ( Ревизора) определяются законодательством, настоящим Уставом и Положением о Ревизионной комиссии ( Ревизоре), утверждаемым Общим собранием акционеров. [3]
Компетенция, порядок проведения и принятия решений Общим собранием Участников определяются Уставом Общества. [4]
Компетенция характеризуется также комплексом трех ее элементов: правами, обязанностями, ответственностью. Подведомственность же споров затрагивает лишь первое из указанных правомочий органа, т.е. правомочие принять спор к рассмотрению и именно подведомственный данному органу спор. Подведомственность спора определяется законом. [5]
Компетенции представляют собой личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, как например, ориентация на интересы клиента, умение работать в группе, напористость, оригинальность мышления. Подготовка карты компетенций требует специальных знаний и, как правило, осуществляется при помощи профессионального консультанта или специально обученного сотрудника отдела человеческих ресурсов. Важнейшим дополнением карты является описание компетенций, т.е. детальное объяснение каждого штриха портрета идеального сотрудника. При оценке кандидата карта компетенций используется также как квалификационная карта - компетенции кандидата сравниваются с компетенциями идеального сотрудника. [6]
Компетенции в самом общем виде представляют собой качества или навыки человека, которые позволяют выполнять определенные профессиональные функции. Компетенции являются характеристикой человека, а не должности, поэтому переносятся с одного рабочего места на другое вместе с сотрудником. Заметим также, что человек должен быть в состоянии продемонстрировать компетенции на практике для того, чтобы они могли служить основой для вознаграждения. [7]
Компетенции разрабатываются и подгоняются в целях создания и использования нового конкурентного пространства - новых возможностей на рынке. По мере того как команда руководителей пытается управлять разрывами в показателях деятельности, адаптивности и возможностях, о которых говорилось выше, она должна задать себе следующий вопрос: каким образом компании могут создавать совершенно новые товары или услуги. Рассмотрим новые виды бизнеса - производство персональных факс-машин, система глобального позиционирования ( GPS) для путешественников и фотографические CD-диски. [8]
Компетенция и порядок формирования местной администрации устанавливаются законом. [9]
Компетенция цеховых КТС такая же, как и общезаводских ( в пределах цеха), но цеховые КТС не могут рассматривать споры о переводе вне данного цеха. [10]
Компетенция и карающая дисциплина товарищеского дисциплинарного суда распространяется на всех членов союза, как на рабочих, так и на весь высший союзный и хозяйственно-руководящий, административно-технический персонал без исключения. [11]
Компетенция, предоставленная Государственной думе, превращает ее исключительно в совещательное собрание, не имеющее никакой законодательной власти, лишает ее поэтому всякого положительного политического значения для народа и низводит до степени простого придатка к бюрократическому механизму российского абсолютизма. [12]
Компетенция - круг полномочий, предоставляемых законом, уставом какому-либо органу или должностному лицу; круг вопросов, в которых данное лицо обладает соответствующими познаниями и опытом; знание, опыт в той или иной области. [13]
Компетенция должна быть достаточной для достижения конечных целей и осуществления решений, относящихся к различным областям ответственности. Если этого нет, то ситуацию не оставляют такой, как она есть, а компетенция подвергается переоценке. При управлении по результатам делегируются как ответственность за результат, так и полномочия идти к результатам, а не отдельные задачи и решения. Традиционный способ мышления меняется на почти противоположный, и одновременно подчиненным предоставляется возможность самостоятельно работать и принимать решения, а также постоянно расти к более инициативной и творческой деятельности. Примерами определения компетенции могут быть следующие. [14]
Компетенция - это совокупность полномочий, которыми наделяется орган управления или должностное лицо для выполнения поставленных перед ним целей. Исключительная компетенция - компетенция, которую не могут осуществлять никакие другие лица, кроме ее носителя ( обладателя) либо, в соответствии с законом, вышестоящего и специально на то уполномоченного органа управления или должностного лица общества. Это понятие компетенции органа юридического лица не следует смешивать с понятием компетенции юридического лица как такового. [15]