Cтраница 2
Квалификация большинства преподавателей не вызывает сомнений, но всем необходимо обратить внимание на тот факт, что все большее количество студентов в связи с особенностями приема С по контракту, по индивидуальным договорам и т.п.) имеют слабую школьную подготовку. Такая ситуация вызывает необходимость у преподавателей качественного изменения методики обучения в плане индивидуальной работы со студентами. [16]
Владелец подлежащего переносу жилого дома и других строений, изъявивший желание своими силами перенести и восстановить на отведенном участке принадлежащий ему дом и строения, может заключить с застройщиком и другим землепользователем индивидуальный договор об условиях переноса, восстановления и возмещения расходов по переносу и восстановлению. [17]
Транспортом не общего пользования считается внутрипроизводственное перемещение сырья, полуфабрикатов, готовых изделий промышленным транспортом, а также перевозки грузов трамповыми судами морского и речного флота, нерегулярным автомобильным и воздушным транспортом по индивидуальным договорам и ценам перевозки. [18]
Коллективная ( бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей ( отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности. [19]
Оформляется индивидуальными договорами, заключаемыми с лицами в возрасте от 16 до 70 лет ( кроме инвалидов I и П группы) на срок от 1 года до 5 лет. Ставки страховых взносов дифференцируются в зависимости от произ-ва, на к-ром работает застрахованный, и выполняемой им работы. Их применение регулируется специальным перечнем произ-в и работ с указанием тарифных ставок страховых взносов. [20]
Оформляется посредством индивидуальных договоров, заключаемых органами государственного страхования на срок от 1 до 20 лет с лицами в возрасте от 16 до 60 лет при положительных результатах медицинского освидетельствования. Страховая сумма выплачивается в случае смерти застрахованного или при постоянной утрате им общей трудоспособности от несчастного случая. Заключая договор, застрахованный назначает получателей страховой суммы на случай своей смерти; самому застрахованному страховая сумма выдается в размере, пропорциональном степени утраты им общей трудоспособности. Ставки взносов устанавливаются на каждые 100 руб. и дифференцируются в зависимости от срока договора и возраста застрахованного. [21]
Важным аспектом маркетинговой деятельности по изучению рынков является постоянная связь с клиентами. В западных компаниях эта связь осуществляется в форме составления и заключения индивидуальных договоров с пользователями продукцией. [22]
С 1994 г. действует трехсторонний комплексный договор о совместной деятельности между АК Транснефть, УГНТУ и ОАО Уралосибирские МН. В соответствии с этим договором Уралсиб-нефтепровод ежегодно направляет на учебу в УГНТУ по индивидуальным договорам и на контрактной основе до 80 человек, обеспечивает их местами производственных практик, после окончания обучения принимает на работу с правами молодого специалиста. Отдельным студентам, показывающим высокую успеваемость и дисциплину, выплачиваются именные стипендии. [23]
Собственник подлежащего переносу дома вправе своими силами перенести и восстановить на отведенном участке принадлежащие ему дома и другие строения. В этом случае он заключает с организацией, которая должна была переносить и восстанавливать дом, индивидуальный договор об условиях переноса, восстановления и возмещения ему расходов. [24]
Отрадно отметить, что все годы 100 % юношей этих специальностей распределяются для работы только в нефтедобывающие предприятия и экспедиции России. В 2000 г. мы увеличили набор студентов на геологию в 2 раза, но для гарантии трудоустройства абсолютное большинство их обучается по трехсторонним индивидуальным договорам или контрактам с предприятиями. Здесь пальма первенства принадлежит предприятиям Западной Сибири. [25]
Системы оплаты труда являются важнейшим элементом экономической системы государства, поэтому для ее регулирования используются специальные законодательные механизмы. В целом для страны можно выделить несколько уровней регулирования: Декларация прав и свобод человека, Конституция, законы по труду ( Кодекс законов о труде), Тарифный договор, Производственное соглашение ( Коллективный договор), Трудовой индивидуальный договор. [26]
За подготовку кадров рабочие оплачиваются по установленной шкале. С каждым из них заключают индивидуальный договор, в котором указано, каков должен быть, квалификационный уровень обученного рабочего и срок обучения. [27]
В системе государственной службы Франции постоянные должности имеют только штатные служащие государства. Они находятся под особой защитой закона, им гарантирована также защита от произвола администрации. В отличие от частного сектора на государственной службе не действует система коллективных и индивидуальных договоров о найме и условиях работы. Большинство вопросов статуса государственных служащих решается уставами ( статутами), утверждаемыми законами. [28]
Важнейшую роль в регулировании рынка рабочей силы играют договоры, заключаемые профсоюзами с предпринимателями. Профсоюзы выступают как представители коллективных интересов рабочих; такое коллективное представительство наемных работников является социально-экономической и юридической нормой, закрепленной, как правило, конституционно. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юдидически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. [29]
Новая редакция ст. 18 КЗоТ предусматривает непременное заключение трудового договора в письменной форме. При этом намерение законодателя очевидно - повысить уровень правовых гарантий для работников. В новых экономических условиях, когда законодательством рассматриваются только исходные уровни прав, льгот и преимуществ трудящихся, а их конкретные уровни устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных договорах ( контрактах), очень важно, чтобы конкретные достигнутые договоренности были зафиксированы в письменном тексте договора. [30]