Cтраница 3
Сегодня университет вступил в новые рыночные отношения с производственными предприятиями ( открыты УПК в Чайковском, Надыме, на Сахалине) и физическими лицами. Наряду с бюджетным ведется контрактный прием студентов с полной компенсацией затрат на их обучение. Сейчас в университете учится около 2000 таких студентов. Расширяется число индивидуальных договоров. Эта форма позволяет трудоустраивать в целом до 80 - 90 % выпускников. [31]
В этом случае объем передаваемых рисков зависит от статуса сторон и договора между ними. Договор на перевозку и хранение груза в основном принимает на себя транспортная компания, но она не несет ответственности за снижение рыночной цены товара, даже если подобное падение цены вызвано задержкой в доставке груза, если сроки его доставки специально не оговариваются. Передача риска определяется в данном случае, во-первых, индивидуальным договором и, во-вторых, законодательством об ответственности перевозчика. [32]
В этот период особенно широкое развитие получают производственные совещания, впервые заключаются индивидуальные договоры социалистического соревнования и возникает движение ударничества среди рабочих промышленности и транспорта. [33]
Сейчас их число приближается к миллиону. До недавнего времени у нас были далеко не благоприятные исходные позиции для перехода к подлинно рыночному механизму. Вот главные из них: урезанная свобода передвижения ( паспортный режим в городах и, напротив, невыдача паспортов колхозникам); государственная монополия на социальное страхование; отсутствие правовых возможностей для эффективной борьбы трудящихся за свои экономические интересы, для разрешения трудовых конфликтов с администрацией; неразвитость системы индивидуальных договоров и трудовых соглашений; отсутствие независимой системы образования и профессиональной подготовки, следствием чего явилась малая вероятность или вообще безальтернативность трудоустройства ( институт обязательного распределения молодых специалистов), неотработанность мер социальной помощи, переквалификации и трудоустройства временно незанятых трудоспособных лиц. [34]
Правила приема в аспирантуру, докторантуру, на различные формы повышения квалификации и переподготовки; права и обязанности аспирантов, докторантов и др. обучающихся; порядок их отчисления; порядок предоставления творческих отпусков научно-педагогическим работникам и перевода преподавателей на научные должности; е) финансово-хозяйственная деятельность. Условия приема и обучения иностранных граждан: порядок заключения договоров ( контрактов) с зарубежными учебными заведениями и индивидуальных договоров о подготовке иностранных граждан; др. международная и внешнеэкон. РФ и типовым положением о высшем учебном заведении, а в части, неурегулированной законодательством, разрабатывается самостоятельно. Устав принимается общим собранием ( конференцией) педагогических и научных работников, представителей др. категорий работников и обучающихся высшего учебного заведения и утверждается его учредителем. [35]