Cтраница 2
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. [16]
Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, кОгда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. [17]
Письменные договоры о полной материальной ответ, ственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками ( достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей ( отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. [18]
Письменный договор заключается путем составления соответствующего надлежащим образом подписанного документа. [19]
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками ( достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей ( отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. [20]
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками ( достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей ( отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. [21]
Письменный договор, в котором содержится положение, требующее, чтобы любое изменение договора или его прекращение соглашением сторон осуществлялось в письменной форме, не может быть иным образом изменен или прекращен соглашением сторон. Однако поведение стороны может исключить для нее возможность ссылаться на указанное положение в той мере, в какой другая сторона полагалась на такое поведение. [22]
Письменные договоры ( § 1.1) могут заключаться лишь с работниками, которым непосредственно вверяются ценности для хранения, обработки, продажи ( отпуска), перевозки или применения в процессе производства, при условии, что работник достиг 18-летнего возраста и занимает должность ( выполняет работу), предусмотренную в специальных перечнях, утвержденных в уста новленном порядке. [23]
Проект письменного договора высылается поставщиком ( изготовителем) покупателю ( потребителю) в двух экземплярах в 20-дневный срок с момента получения извещения. [24]
Вместо письменного договора его заключение часто подтверждается выдачей расписки, квитанции, жетона или иного знака. Такие знаки приравниваются к письменным доказательствам. В соответствии со ст. 162 ГК несоблюдение простой письменной формы влечет недействительность сделки только в случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон, а в ст. 887 такое условие не предусмотрено. [25]
Наличие надлежаще оформленного письменного договора о доверительном управлении ценными бумагами ( исключительно либо также и средствами инвестирования в ценные бумаги) является достаточным основанием для совершения передачи ценных бумаг управляющему. [26]
Как разновидность письменного договора контракт имеет определенную структуру и содержание, которые вырабатывались на протяжении длительного времени в ходе развития и совершенствования международной коммерческой практики, для обеспечения которой контракт и был создан. [27]
Для заключения письменного договора между работодателем и работником о полной материальной ответственности необходимо соблюдение четырех условий: а) работник имеет возраст не моложе 18 лет; б) занимает должности или выполняет работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей, ( отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей; в) работник получает ценности сам, под свою личную ответственность. Не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются ( Бюлл. Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которыми организации могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Этот Перечень утверждается федеральными органами государственной власти РФ. [28]
Контракт - это письменный договор, соглашение со взаимными обяза - тельствами для договаривающихся сторон. [29]
Учредители заключают между собой письменный договор о создании общества. В договор определяются: порядок совместной деятельности учредителей по учреждению общества; права и обязанности учредителей по созданию общества; размер уставного капитала общества; категории и типы акций, подлежащих размещению среди учредителей, а также размер и порядок их оплаты. [30]