Cтраница 2
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. [16]
Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администрацией и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер. [17]
Коллективные договоры заключаются ежегодно не позднее февраля на предприятиях промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, в геологоразведочных, топографо-геоде-зических организациях, на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическим лицом. [18]
Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации. [19]
Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда и здоровья, разработанные администрацией и комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер. [20]
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. [21]
Коллективный договор заключается ФЗМК ( рабочко мом) профсоюза от имени коллектива рабочих и служа - щих с администрацией предприятия, организации, совхоза. [22]
Коллективный договор заключается на предприятиях сельского хозяйства ежегодно не позднее февраля. [23]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. [24]
Коллективный договор является важной частью трудового законодательства. Условия договоров и соглашений, заключенные в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. [25]
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Стороны имеют право самостоятельно устанавливать срок в этих пределах; обычно он рассматривается как условие сохранения социальной стабильности в организации. [26]
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. [27]
Коллективные договоры, заключаемые на предприятиях, регулируют тарифные ставки и оклады, соотношения в оплате труда квалификационных групп работников, величину доплат и надбавок к заработной плате, ее индексацию, размеры социальных выплат и льгот, системы участия работников в прибыли. [28]
Коллективный договор заключается ежегодно ( в начале каждого года) между администрацией предприятия и местным комитетом профсоюза, действующим от имени рабочих и служащих данного предприятия. [29]
Коллективный договор после обсуждения и одобрения на общем собрании работников предприятия подписывают руководитель предприятия и председатель местного комитета, договор направляют на регистрацию в вышестоящие и профсоюзные организации. [30]