Cтраница 3
Иногда разногласия между ними приводят к открытому конфликту. [31]
Ранее упоминалось, что различие вс мнениях обычно приводит к более эффективней работе группы. Однако, оно также повышает вероятность конфликта. Хотя активный обмен мнениями и полезен, он может также привести к внутригрупповым спорам и другим проявлениям открытого конфликта, которые всегда пагубны. [32]
Разумеется, это еще не означает полного успокоения на политическом поприще и введения политического процесса в нормальное русло. Здесь необходимо включение культурных факторов, признание правил политического поведения не на словах, а на деле, необходимы шаги, направленные на усвоение новой системы ценностей и практический переход к рефлексивной политике. Разумеется, нельзя при этом ни на минуту забывать о точках социальной напряженности, которые могут перерастать в открытые конфликты. Три позиции имеют здесь первостепенное значение. В области внешнеполитических отношений - взаимоотношения России и Украины, во внутренней обстановке - ухудшение экономической ситуации и дальнейший рост преступности. [33]
В защиту авторов типологизации говорит уже тот факт, что бывают конфликты, которые остаются только конфликтами идей. На съездах русских общественных движений, например КРО, можно услышать призывы Россия для русских, но до открытых конфликтов на этой почве дело не доходит. [34]
В основе экономического конфликта лежит неустранимое противоречие ( антагонистическое) между собственником и наемным работником. Когда мы устраиваемся на работу, то незримо для себя втягиваемся в это противоречие, которое рано или поздно может проявиться через открытый конфликт. Нам перестали платить зарплату, не проиндексировали ее пропорционально росту инфляции или просто снизили. [35]
Парсонса и всего его направления тезис о социальной природе человека не подлежит сомнению. Особое значение в его теоретической конструкции имеет анализ процесса социализации, в ходе которого человек оказывается приобщенным не только к способам функционирования социальной системы, но и к нормам и ценностям соответствующей культуры. Разумеется, что между обозначенными выше двумя видами потребностей организма складывается определенная напряженность, которая при неадекватных способах социализации может перерасти в открытый конфликт. [36]
Так, зимой 1837 - 38 гг. на реке Ниагара и зимой 1838 - 39 гг. на северо-восточной границе с Мэном имели место серьезные инциденты с Великобританией, каждый из которых мог бы легко стать поводом для новой американо-британской войны. В обоих случаях Ван Бурен послал американские войска под началом генерала Винфилда Скотта в пограничный с Канадой регион, но с указанием избегать открытого конфликта и достичь дружеского решения. Ему удалось таким образом не только предотвратить войну, но и подготовить почву для договора Уэбстера и Эшбартона в 1842 году, в котором шестьдесят лет спустя после завоевания независимости была окончательно, в соответствии с международным правом, согласована северо-восточная граница Соединенных Штатов в спорной пограничной области между Мэном и Нью-Брансуиком. [37]
Послеавгустовская ситуация в России, как и в других странах СНГ, означает создание новой политической реальности, в которой национальный компонент играет особую роль. Если дальнейшее развитие российской государственности будет связано с реставрационным вариантом, то это вряд ли будет содействовать разрешению национальных конфликтов. Точки напряженности на Северном Кавказе, как и в отношениях с некоторыми странами СНГ и в первую очередь с Украиной, будут почти неизбежно перерастать в открытый конфликт. [38]
Диагностика климата представляет собой изучение мнения членов коллектива к предприятию, к руководителям и сотрудникам. Собрав полную информацию о составляющих климата трудового коллектива, руководитель принимает меры для изменения его в нужном направлении. Социологические опросы показывают, а практика подтверждает, что руководители в большинстве случаев недооценивают психологическую обстановку в коллективе, не замечают существующие психологические проблемы, пока они не принимают форму открытых конфликтов. [39]
Конфликт D также весьма опасен. Он был разрешен администрацией предприятия волевыми, командными методами. Поэтому открытый конфликт перерос в скрытое недовольство, которое чревато новыми непредсказуемыми взрывами. [40]
Один из наиболее важных аспектов в деятельности любой организации заключается в соотношении формальной, официальной структуры этой организации и неформальных, нигде не зафиксированных реальных отношений между людьми в той же самой организации. В ходе совместной работы происходит стихийное распределение авторитета и уважения друг к другу, которое имеет огромное значение с точки зрения эффективности организации. В результате большего совпадения формальной и неформальной структур складывается обстановка, благоприятная для эффективности организации. В результате несовпадения или открытого конфликта между этими структурами деятельность организации может быть полностью блокирована. Задача лидера - хорошо знать и чувствовать этот источник внутреннего напряжения и вести дело таким образом, чтобы по возможности сблизить формальную и неформальную структуры организации. [41]
Многосторонние социальные связи смягчают конфликты на борту судна. Рыбаки с малых судов постоянно находятся в стесненных физических обстоятельствах. Они подвержены непредсказуемым и часто опасным природным условиям. Находясь под воздействием столь неблагоприятных обстоятельств, следует избегать открытых конфликтов. Авторитет капитана судна также поддерживается сложной системой внутренних взаимоотношений членов судового экипажа. [42]
Уже на подготовительных стадиях местные партнеры могут стремиться устроить свои собственные дела. Они могут действовать, исходя из тайных, политических, семейных и даже преступных замыслов. При начавшемся производстве эти замыслы могут привести к борьбе за власть, к затягиванию принятия решений и даже к открытым конфликтам. Источники финансирования могут быть опустошены вследствие того, что местные культурные традиции не делают четкого различия между компанией и частной экономикой. Все это может отрицательно сказаться на производительности и рентабельности. [43]
Более того, одним из основных правил социологического анализа является исследование связи между конфликтом и консенсусом внутри социальных систем. Ценности, которых придерживаются различные группы, и цели, которые их члены преследуют, нередко отражают смесь общих и противоположных интересов. Даже в марксистской интерпретации классового конфликта классы-антагонисты имеют некоторые общие интересы. Так, капиталисты нуждаются в рабочей силе для своих предприятий, а рабочие в такой же мере нуждаются в капиталистах, выплачивающих им жалование. В подобных обстоятельствах открытый конфликт не может быть продолжительным, скорее случиться так, что общее для обеих сторон перевесит взаимные различия, хотя иногда может произойти обратное. [44]
Другой способ руководства заключается в усиленной опеке студента, заботливом снабжении его литературой из собственной домашней библиотеки руководителя, частых встречах для консультаций. В принципе, это оптимальный вариант руководителя для всех студентов, кроме тех, кто хочет и может идти своим путем уже в студенческие годы. Очень важно, чтобы ваша ориентация в науке совпадала. Если, к примеру, ваш руководитель - догматик и предпочитает старые проверенные теории, классические формулировки, а вы по своему складу - новатор и любите нетривиальные решения, совместная деятельность, скорее всего, будет нелегкой и закончится открытым конфликтом. Постарайтесь понять, какой тип руководителя нужен именно вам, его и придерживайтесь. [45]